第5题
A.进行知识培训和技能培训
B.进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
C.进行管理培训和制度规范培训
第6题
A.风险隐患排查
B.安全生产管理能力
C.安全生产知识
D.安全操作规程和安全操作技能
第7题
A.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程
B.生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
C.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品
D.生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案
第8题
劳动合同。是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据上述定义,下列属于劳动合同的是:
Ⅰ.某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议
Ⅱ.某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险,以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议
Ⅲ.某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议
A.仅Ⅰ
B.仅Ⅱ
C.仅Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅲ
第10题
A.被派遣劳动者人数÷未订立劳动合同的临时劳动者人数
B.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+未订立劳动合同的临时劳动者人数)
C.被派遣劳动者人数÷用工单位订立劳动合同人数
D.被派遣劳动者人数÷(用工单位订立劳动合同人数+被派遣劳动者人数)
第11题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费