作为一种长期的开放式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种心理契约类型称为______。

A.交易型心理契约模式

B.变动型心理契约模式

C.平衡性心理契约模式

D.关系型心理契约模式

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

A.初级社会群体

B.次级社会群体

C.正式社会群体

D.外群体

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.劳动规章

D.集体合同

A.劳动关系

B.非全日制劳动关系

C.雇佣关系

D.劳务派遣关系

A劳动关系

B.员工关系

C.人际关系

D.雇佣关系

是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

A.劳动合同

B.雇佣规则

C.司法解释

D.集体合同

A.雇用与被雇佣

B.劳资关系

C.权利和义务

D.用人关系

A.外包中双方关系更加紧密

B.双方员工紧密合作以学习、创造和加强专业能力

C.具有巨大的战略潜能

D.可以帮助公司扩展和改善其基本能力

A伦理关系

B.劳动关系

C.员工关系

D.人际关系