‎体育企业人本管理核心就是确定人在管理过程中的主导地位，强调把人视为体育企业管理的核心和重要资源，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，从而实现企业的目标。（)‏

A.民主

B.人本

C.绿色

人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。

A.竞争优先思想

B.人本管理思想

C.企业核心能力思想

D.构建员工素质模型

A.员工是企业的主体

B.员工参与是有效管理的关键

C.使人性得到最完美的发展是现代管理的核心

D.最大限度创造经济效益是管理的根本目的

A.系统原理

B.人本原理

C.效益原理

D.创新原理

A.职工是企业的主体

B.职工参与是有效管理的关键

C.使人性得到最完美的发展是现代管理的核心

D.服务于人是管理的根本目的

A.满足人的生存需求是体育管理的前提

B.提升人的精神境界是重要目标

C.充分调动人的积极性

D.健全人格，实现人的价值是体育管理的内在需求

下列说法错误的是（）。

A. 企业在目标设立过程中，通常目标要略高于当前的生产经营能力

B. 在管理过程中，各级管理人员及其所属的职能部门是控制的主体

C. 组织的专项计划必须以综合计划为指导，避免与综合计划相脱节

D. 扁平式管理需要较多的管理人员，管理人员之间的协调比较困难

以人性为核心的人本管理包括就业、培训、工资、价值观四个方面。()

参考答案：错误