人力资源数字化转型大致分为四个阶面，当前多数企业暂未达到的阶段：（）。

A.业务后管理

B.管理后业务

C.服务后业务

D.业务后服务

A.有形资源

B.市场资源

C.无形资源

D.人力资源

A.建立数据监控体系

B.寻找问题发生原因

C.帮助业务发现机会

D.建立数据化运营体系

A.产品创新数字化

B.生产运营智能化

C.用户服务敏捷化

D.产业体系生态化

A.A. 一个阶段

B.B. 二个阶段

C.C.三个阶段

D.D. 四个阶段

我国企业债券的发展大致经历了四个阶段，机构投资者逐渐成为我国企业债券的主要投资者出现在()阶段。

A．萌芽期

B．发展期

C．整顿期

D．再度发展期

A.发挥龙头骨干企业引领支撑作用，深入实施增强制造业核心竞争力和技术改造专项，全面融入区域性产业链循环，发挥产业园区对国内外产业的集聚作用

B.充分利用5G、物联网、大数据、人工智能等技术建设“智慧集群”，加快产业集群数字化转型

C.打造现代物流、供应链综合服务、金融、人力资源、公共信息等产业公共服务平台

D.建立制造业重大项目全周期服务机制和企业家参与涉企政策制定制度，支持建设中小企业信息、技术、进出口和数字化转型综合性服务平台

A.去产能，去库存，去杠杆

B.转型

C.升级

D.融合

A.高调

B.中调

C.低调

D.暗调

A.简单文本

B.超文本

C.丰富格式文本

D.活动文本

A.传统自建方式从招投标、采购部署、调测到业务上线需数月时间，业务上线周期漫长，难以满足突发的业务需求

B.一次性投资成本高，设备运营维护成本高，资源按业务峰值建设，非峰值时间段，资源利用率低

C.工厂产生的海量数据未采集、汇聚、分析，数据价值未发掘，难以支撑企业向智能化转型