劳动定额制定的基本方法有技术定额法、类推比较法、统计分析法和经验估工法。（)

A.经验估工定额

B.统计定额

C.类推比较定额

D.技术定额

E.工作定额

A.经验估计法

B. 类推比较法

C. 统计分析法

D. 技术测定法

A.劳动定额法

B. 历史成本法

C. 计划法

D. 定额法

A.劳动定额分析法

B.效率定员法

C.类推比较定员法

D.比例定员法

E.设备看管定额定员法(2016年二级人力资源管理师考试真题)

A.定额制定

B.定额贯彻

C.定额考评

D.定额统计

E.定额计时

A.定额比例法

B.约当产量法

C.标准成本法

D.经验统计法

E.技术分析法

A.历史成本法

B.计划法

C.定量法

D.定额法

A.技术测定法

B.统计分析法

C.试验法

D.类推比较法

A.经验估工定额

B.统一定额

C.类推比较定额

D.企业定额

E.一次性定额

确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性