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[单选题]

人力资源开发者必须承担起企业（)的角色，缔造一个共同的愿景，并付诸行动。

A.终身学习顾问

B.愿景共企者

C.学习—创造型组织领导者

D.企业文化传播者

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发布时间：2022-10-25

更多“人力资源开发者必须承担起企业()的角色，缔造一个共同的愿景，并付诸行动。”相关的问题

第1题

（)承担着向云租户/服务消费者提供云服务的角色。

A.云设备提供者

B.云应用开发者

C.云服务运营者

D.周边服务提供者

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第2题

悲伤辅导要鼓励丧亲者努力适应一个已逝亲人不存在的新环境,摆脱失落的心境。这需要辅导者做的事包括

A.鼓励丧亲者调整自我的概念,以接受现实,乐观地对待生活

B.鼓励丧亲者树立信心,相信自己一个人也能承担起生活的重任。

C.鼓励丧亲者面对现实,接纳自己的角色转换。

D.鼓励丧亲者承担起以前由死者所担负的任务

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第3题

一个铁路职工为了承担起自己的行为责任，必须进行经常性的职业道德修养。（)

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第4题

人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第5题

取消企业银行账户许可后，银行将全面、独立承担起企业银行账户管理职责，日常工作中务必做到“两

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第6题

c．在保障性住房体系中，按照“市场的归市场，保障的归保障”这一思路，政府应该完全承担起建设保障性

住房的职责，不应允许企业的介入。()

参考答案：错误

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第7题

人力资源经理作为绩效管理的专家，承担着（）的角色。

A.绩效管理制度的制订人

B.业务流程的熟悉掌握者

C.直线经理的培训员

D.绩效管理的直接责任人

E.绩效沟通的执行人

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第8题

市场是企业生存的唯一空间，企业没有市场就没有了一切。因此，企业在抓紧产品开发的同时，抓紧市场开拓，强化营销机构，制定营销战略，提高销售人员素质，是核心工作所在。这说明，企业做好核心工作才能( )。

A.充分利用有限资源创造出更多的社会财富

B.提高企业经济效益，增强企业的市场竞争力

C.发挥企业市场主体作用

D.直接承担起社会财富的生产和流通的重任

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第9题

现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。

A.人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项

B.不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责

C.企业人事管理不仅对内部的员工负责．也要对外部社会和政府负责

D.企业雇主的认知发生了重大变化．设立了专职的人事管理主管和人事管理部门

E.企业雇主开始接受：“人力资源”是一种把人才即劳动力当作一种财富的价值观

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第10题

企业培训师根据其具体工作特点，在教学活动中扮演如下角色：教学活动的组织者.学员疑问的解答者和（

）。

A.实习活动的指导者

B.教学工作的行政组织者

C.培训教学活动的后勤保障者

D.培训项目的开发者

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第11题

现行企业年金运作制度下,托管人承担着安全保管资金、资金收付、清算交割、会计核算、财产估值、投资监督等职能，所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。在我国，具备企业年金基金托管人资格的十家机构全部为商业银行。6.企业年金基金托管人必须定期核对企业年金基金全部账户的财产状况。一般情况下，企业年金基金银行存款账户、企业年金基金清算备付金余额、企业年金基金证券账户的各类证券财产数量、余额需()核对。

A.每日

B.每周

C.每月

D.变化当日

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