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[单选题]

“（)”：农业比较利益低和劳动力无限供给是形成农民工低工资陷阱最根本的经济因素。

A.组织制度陷阱

B.低工资陷阱

C.劳动力陷阱

D.高工资陷阱

答案

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发布时间：2022-07-24

更多““( )”：农业比较利益低和劳动力无限供给是形成农民工低工资陷阱最根本的经济因素。”相关的问题

第1题

二元经济理论看重“劳动力无限供给”，然而．在有些国家并没有素质高、有效率、有能力的劳动力的无限供给。比如，拉丁美洲的人由于受到天主教观念的影响，厌恶劳动而喜欢玩乐，许多地方成了“懒汉，，的无限供给；还有一些国家是自杀爆炸者的无限供给。像经济学家所设想的那种勤奋的劳动力无限供给的例子，在这个世界上并不是普遍的。并且，即使有无限供给，谁来吸收这些劳动力，也是一个问题。以下理解错误的是（）。

A.“劳动力无限供给”要求素质高、有效率、有能力的劳动力

B.各地劳动力素质、水平不同

C.勤奋的劳动力无限供给是可能的

D.“劳动力无限供给”理论不能成立

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第2题

二元经济理论看重“劳动力无限供给”，然而，在有些国家并不是素质高、有效率、有能力的劳动力的供给，比如，拉丁美洲的人由于受到天主教观念的影响，厌恶劳动而喜欢玩乐，许多地方成了“懒汉”的无限供给；还有一些国家是自杀爆炸者的无限供给。像经济学家所设想的那种勤奋的劳动力无限供给的例子，在这个世界上并不是普遍的。并且，即使有无限供给，谁来吸收这些劳动力，也是一个问题。以下理解错误的是（）。

A.“劳动力无限供给”要求素质高、有效率、有能力的劳动力

B.各地劳动力素质、水平不同

C.勤奋的劳动力无限供给是可能的

D.“劳动力无限供给”理论不能成立

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第3题

二元经济理论看重“劳动力无限供给”，然而，在有些国家并不是素质高、有效率、有能力劳动力的供给，比如，拉丁美洲的人由于受到天主教观念的影响，厌恶劳动而喜欢玩乐，许多地主成了“懒汉”的无限供给；还有一些国家是自杀爆炸者的无限供给。像经济学家所设想的那种勤奋的劳动力无限供给的例子，在这个世界上并不是普遍的。并且，即使有无限供给，谁来吸收这些劳动力，也是一个问题。以下理解错误的是（）。

A.“劳动力无限供给”要求素质高、有效率、有能力的劳动力

B.各地劳动力素质、水平不同

C.勤奋的劳动力无限供给是可能的

D.“劳动力无限供给”理论不能成立

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第4题

当劳动力供给弹性大于1时，表明（)A 、供给无弹性B 、供给无限弹性C 、供给富有弹性D 、供给

当劳动力供给弹性大于1时，表明 ()

A 、供给无弹性

B 、供给无限弹性

C 、供给富有弹性

D 、供给缺乏弹性

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第5题

劳动力供给弹性分为()。

A.供给无弹性

B.供给有无限弹性

C.单位供给弹性

D.供给富有弹性

E.供给缺乏弹性

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第6题

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于()弹性

A.供给有无限

B.单位供给

C.供给富有

D.供给缺乏

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第7题

1954年，在《劳动力无限供给条件下的经济发展》一文中，首次提出了二元经济结构学说的美国经济学家是（)。

A.刘易斯

B.大卫·李嘉图

C.布克

D.亚当·斯密

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第8题

如前所述，1973年以后，相对较慢的生产率增长和相对比较强劲的劳动力供给增长可以解释：（1)实际工资增长放缓；（

如前所述，1973年以后，相对较慢的生产率增长和相对比较强劲的劳动力供给增长可以解释：(1)实际工资增长放缓；(2)1973年以后就业迅速增加。请你画两张劳动力市场的供给和需求图，从图上把这些表示出来，一张对应1960—1972年，另一张对应1973—2000年(2001年衰退开始之前的那段时间)。假设1960—1972年，生产率增长很快，但是劳动力供给增长比较适中，我们将会看到实际工资迅速增长，但是就业增长适中。现在同样分析1973—2000年，假设生产率增长比较慢，但是劳动力供给增长得比1960—1972年快，你将如何预测1973—2000年相对于前段时期的实际工资和就业量发展趋势？

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第9题

根据本讲，提高农业质量效益和竞争力，要完善粮食主产区利益补偿机制，保障（)等重要农产品供给安全，提升收储调控能力。

A.粮

B.棉

C.油

D.糖

E.肉

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第10题

统筹城乡经济发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是全面建设小康社会的重大任务。要统筹城乡经济发展就必须( )。 ①要推进农业和农村经济结构的战略性调整②引导农村劳动力合理有序流功③逐步提高城镇化水平，走中国特色的城镇化道路④坚持党在农村的基本政策⑤推进农村改革，减轻农民负担，保护农民利益

A.②③④⑤

B.①②③④⑤

C.①②③④

D.①②④⑤

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第11题

关于人力资源供给的说法错误的是（)

A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D.一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

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