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（请给出正确答案）
[主观题]
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
答案
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从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
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更多“劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。”相关的问题
第1题
A.因用人单位未缴纳社会保险发生的争议
B.因用人单位未签订劳动合同发生的争议
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议
D.用人单位拖欠支付经济补偿金的金额不足十二个月最低工资标准的
第3题
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
第4题
关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事()。
A.拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令
B.在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制
C.拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉
D.拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉
第5题
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
E.劳动者购买商品发生的买卖合同争议
第6题
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.当地劳动仲裁委员会
第7题
在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由()依法申请仲裁。
A.职工代表
B.上级工会指导劳动者推荐的代表
C.劳动行政部门指导劳动者推荐的代表
D.全体职工
第8题
A.劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。
B.劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。
C.无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。
D.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第9题
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿金
D.赔偿金
第10题
A．劳动者内部因为分工而发生的争执
B．两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C．工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D．劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
第11题
下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）
