更多“人事测评是心理测量的手段和基础。()”相关的问题
第1题
针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。
A.测评目的
B.测量手段
C.测评条件
D.测试方法
E.测量工具
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第2题
心理与教育测量在人事测评中有哪些主要应用领域？有哪些测验可以利用？
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第3题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)
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第4题
针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的（如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。（)
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第5题
（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。
A.公共部门人才评价
B.公共部门人才测评
C.公共部门人才评估
D.公共部门人力测评
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第6题
工作分析用科学的、量化的手段，为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础。（)
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第7题
阿纳斯塔西把“心理测评”定义为实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。下列关于“心理测评”的
表述，哪项不正确()
A心理测评是对行为的测量
B心理测评是对多组行为样本的测量
C心理测评是对模拟行为的测量
D心理测评是一种标准化的测评
第8题
下列有关心理测评特点的表述，错误的是：（)
A、心理测评是间接测量
B、心理测评是相对的测量
C、心理测评的结果是对个人情况的全面反映
D、心理测评具有客观性
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第9题
心理测量作为一种研究手段和测量工具还有不完善的地方。（)
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第10题
人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。
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第11题
人员素质测评是一种客观的.（）和相对的测量手段。A.直接的B.理性的C.科学的D.间接的
人员素质测评是一种客观的.（）和相对的测量手段。
A.直接的
B.理性的
C.科学的
D.间接的
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