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[单选题]

迟到:在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,工作时间开始后()小时内,到达生产场所或工作地点

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

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第1题

旷工:指未办理任何请假手续或未经批准不到岗的行为,员工无故连续旷工()及以上视为自动离职

A.1日

B.2日

C.3日

D.4日

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第2题

员工未履行任何请假手续,或请假但未予批准、假期期满未办理续假申请手续、续假申请未获批准而擅自不出勤者,视为旷工。员工迟到/早退超过半小时,按旷工__天处理;员工迟到/早退超过半天,按旷工__天处理。当月旷工累计__天及以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动合同()

A.0.5,1,5

B.0.5,1,3

C.1,2,3

D.1,2,5

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第3题

公司规定未办理任何请假或外出手续,晚于规定上班时间30分钟(不含)以内仍未按时到岗的行为算迟到()
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第4题

有下列()情形的视为旷工

A.未履行请假手续擅自离岗的

B.工作时间内无故未打卡、而事后又未提供任何审批手续、相关证明的

C.假期已满,逾期违规、未办理续假手续的

D.请假未经批准未到岗的

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第5题

员工没有任何正当理由、未经单位同意而未提供劳动的情况界定为旷工,以下属于视同旷工的情况有()

A.未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟,无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归者

C.对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议,不按时到岗者

D.提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者

E.打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者

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第6题

凡未提前办理请假手续或未经批准休假而私自休假者、请假到期未返岗 且未办理续假手续者、不服从调配或辞职未经批准而不出勤者,视为()

A.旷工

B.离职

C.脱岗

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第7题

员工未经批准或无合理解释的缺勤,如未经请假或假期已满未办理续假手续而擅自不上班、工作时间擅离岗位,按旷工处理()
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第8题

具有下列情况之一的,按旷工处理()。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后,逾期未到岗工作的

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第9题

员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的,视为()

A.迟到

B.旷工

C.早退

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第10题

未办请假手续或未经批准而擅自缺勤者,或请假期满而未办续假仍不到勤者,按()处理

A.迟到

B.旷工

C.开除

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第11题

以下属于旷工的情况有()

A.工作日未按规定在钉钉平台签到或未提交工作日报的

B.工作时间擅离职守的

C.事先未请假或申请假期未经批准而不上班的

D.请假逾期而未办理续假手续的

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