柔韧素质的训练方法需要遵循一定的准则，下列说法错误的是()。

A.编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

B.建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域

C.编制素质库→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→建立本组织各岗位的素质模型

D.建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核并将考核结果应用人力资源管理的其他领域→编制素质库

A.根据税收法律主义，课税只能在法律的授权下进行，超越法律规定的课征是违法和无效的

B.税收合作信赖主义与税收法律主义存在一定的冲突

C.法律不溯及既往原则是指一部新法实施后，对新法实施之前人们的行为不适用新法

D.在诉讼发生时税收实体法优于税收程序法适用

E.税法适用原则，是指税务行政机关和司法机关运用税收法律规范解决具体问题所必须遵循的准则

A.法律

B.准则

C.规范

D.纪律

A.行为准则

B.办事准则

C.行为规范

D.行为要求

A.职业道德是指从事一定正当职业的人们在履行本职工作过程中所应遵循的行为规范和准则

B.职业道德是指从事一定正当职业的人们在履行本职工作过程中所应遵循的行为规范和准则的总和

C.职业道德是指从事一定正当职业的人们在履行本职工作过程中所应遵循的行为准则

D.职业道德是指从事一定正当职业的人们在履行本职工作过程中所应遵循的行为规范

A.力量素质

B.灵敏素质

C.爆发力素质

D.柔韧素质

A.规范和准则

B.行为规范和准则

C.行为要求和规则

D.行为准则和规范

A.耐力素质

B.柔韧素质

C.灵敏素质

D.速度素质