自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效为（）

A.权利被侵害之日

B.当事人知道或者应当知道权利被侵害时

C.当事人主张权利时

D.当事人要求义务人履行其义务时

A.劳动争议发生之日

B.当事人双方终止劳动关系之日

C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D.劳动者离开用人单位之日

A.《劳动合同法》实施之日

B.劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

C.劳动合同签订之日

D.用工之日

劳动争议仲裁时效期从()起计算。

A.劳动者申请仲裁之日

B.劳动争议发生之日

C.劳动合同签订之日

D.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

A.诉讼时效不适用时效中断

B.诉讼时效不适用诉讼中止

C.诉讼时效起算是自知道或者应当知道权利被侵害之日

D.诉讼时效届满后权利人无法再主张权利了

A.当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效从第一期履行期限届满之日起算

B.未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满18周岁之日起计算

C.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的权利受到损害的，自其年满18周岁之日起计算

D.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自其年满18周岁之日起计算

E.一般情况下，诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算

下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（）。

A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C.未约定履行期限的债权，自权利入主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算

D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日

B.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年

C.当事人权利被侵害之日起60日

D.当事人其权利被侵害之日起一年

劳动争议申请仲裁的时效期间是()，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。