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[单选题]

低工作低关系,适用于高度成熟的情况,下属有能力和愿望来担负起工作的重任,领导者只是监督保证,让下属各行其是。这种领导方式是()。

A.说服型

B.命令型

C.授权型

D.参与型

答案
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更多“低工作低关系,适用于高度成熟的情况,下属有能力和愿望来担负起工作的重任,领导者只是监督保证,让下属各行其是。这种领导方式是()。”相关的问题

第1题

高工作低关系,适用于较不成熟的情况,领导者以双向沟通的方式,相互交流信息,相互支持。这种领导方式是()。

A.说服型

B.授权型

C.参与型

D.命令型

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第2题

当下属多数处于不成熟阶段时应采用()。A.高工作、低关系的命令式领导B.高工作、高关系的说服式

当下属多数处于不成熟阶段时应采用()。

A.高工作、低关系的命令式领导

B.高工作、高关系的说服式领导

C.低工作、高关系的参与式领导

D.低工作、低关系的授权式领导

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第3题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的 情况下,应采用的领导风格是() 。

A.高工作—高关系

B.低工作—低关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

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第4题

根据赫塞一布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。

A.高工作一高关系

B.低工作一低关系

C.低工作一高关系

D.高工作一低关系

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第5题

你接手一个新的部门,将一项工作交给一位下属,这位下属对这项工作非常熟悉,完全有能力完成这一任务,但他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时,你应当采取哪种领导方式()

A.高任务、高关系

B.高任务、低关系

C.低任务、高关系

D.低任务、低关系

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第6题

当被领导者处于成熟状态时,采用高工作低关系的命令式最为有效。()
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第7题

根据卡曼的领导生命周期理论,当职工很成熟时,应采取()。

A.高工作低关系的专制型领导

B.高工作高关系的说服式领导

C.低工作高关系的参与式领导

D.低工作低关系的授权式领导

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第8题

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论,当只需要对下属进行很少的指导和支持,被领导者承担各自工作责任时,领导者应主要采用“低任务低关系”的()领导方式。

A.命令型

B. 劝说型

C. 参与型

D. 授权型

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第9题

粘度大的润滑油适用于下面( )情况。

A.低速重载

B.高速轻载

C.工作温度低

D.工作性能及安装精度要求高

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第10题

情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。()此题为判断题(对,错)。
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第11题

当下属的成熟水平较高时,领导者不但可以减少对活动的控制,还可以减少()

A.支持行为

B.关系行为

C.授权行为

D.工作行为

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