某企业为全体员工定制工作服，请服装公司的裁缝量体裁衣。裁缝每小时为52名男员工和35名女员工量尺

寸。几小时后，刚好量完所有女员工的尺寸，这时还有24名男员工没量。若男员工与女员工的人数比为11:7 ，则该企业共有（）名员工。

A. 720

B. 810

C. 900

D. 1080

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发布时间：2020-10-11

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第1题

下列各项中，应视同销售货物或服务，征收增值税的有（）。

A.在线教育平台对外提供免费试听课程

B.煤矿公司为员工购买瓦斯报警装置

C.某家具厂出租不动产，租赁合同中约定免租期的

D.王某无偿借款给持股的服装厂

E.服装生产企业将过季服装无偿赠送给孤儿院

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第2题

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、愿

景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。根据上述定义，下列描述体现了企业文化的是（）。

A.张科长脾气温和，对下属也很宽容，他手下的员工都敢做敢闯，非常有活力

B.郑先生创办了一家文化公司，他定下的企业宗旨是“以文化推动社会进步”

C.某企业对员工实行军事化管理，要求员工必须统一着装，并由公司安排食宿，每天按规定时间作息，许多员工对此颇有怨言

D.某科技公司尊重、肯定员工的个性，给予员工充分的时间做自己喜欢做的事情，公司的许多创意都来自员工的个人时间

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第3题

美士公司是一家民营服饰类企业，从2008年建厂以来，企业由原来服装定制小企业发展成为一个拥有2000

多名员工，年销售额达到3亿人民币的产销营运为一体的著名服装类企业。

随着企业的业务迅速扩展，经营开始走向多元化，人员需求多层次。但是由于人力资源部门人手紧张，每次招聘都显得有些匆忙，等到临时需要的时候，急急忙忙进行社会招聘，而招聘人才的条件与专业要求是由高层管理者来确定。这几年企业中层管理人才主要是通过校园招聘，引进了不少专业硕士，企业人员的学历结构有了很大的提升，但仍然无法满足公司发展要求，用人部门不满意，特别是有经验的技术人员与管理干部缺乏，严重地影响了业务的发展。此外企业内部员工的调动非常频繁，而企业的培训根据现有的环境和条件安排，只是在节假日进行。因此，员工对各自职业发展的现状表示不满意。不少人有了离职“跳槽”的想法。更为严重的是最近又有几个非常重要的核心员工被竞争对手挖去，对企业正常工作影响很大。

高层领导开始意识到，如果这些问题不能尽快有效地解决，企业在日趋激烈的服装行业市场竞争中将失去优势。

问题：

1．请你从人力资源规划的视角，分析存在的主要问题是什么？

2．你认为应当从哪几方面着手解决这些问题？

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第4题

某小型企业为客户定制产品（部分零件购买，部分零件按客户需要加工)。企业现有员工20人，按加工和装

某小型企业为客户定制产品(部分零件购买，部分零件按客户需要加工)。企业现有员工20人，按加工和装配两个中心组织生产，加工中心月生产能力800小时，装配中心月生产能力1 000小时。企业本月生产作业规划资料如表10—2、表10—3、表10—4及表10—5所示。

某小型企业为客户定制产品（部分零件购买，部分零件按客户需要加工)。企业现有员工20人，按加工和装某小要求：用作业成本法计算产品A和产品B的总成本和单位成本。