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员工应参加“员工帮助计划（EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健

员工应参加“员工帮助计划(EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。()

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发布时间：2022-01-11

更多“员工应参加“员工帮助计划（EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健”相关的问题

第1题

员工应参加（)，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健康知识培训、心理健

员工应参加()，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。

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第2题

依据《HSSE治理体系〔要求〕》，企业应推行员工帮助打算(EAP)，关注员工心理安康。（）

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第3题

安环部应组织各单位推广员工帮助计划（EAP），促进员工心理健康，对具有明显抑郁、焦虑等职业紧张和精神障碍人员应纳入重点关注人群（）

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第4题

EAP通过职业的（)等，对员工进行测评、问题解答，可以帮助员工缓解工作压力、工作家庭不协调压力，进而提升员工的身心健康。

A.心理访谈

B.心理暗示

C.心理咨询

D.心理测量

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第5题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

依据《HSSE治理体系〔要求〕》，员工安康风险识别与评估应重点关注的有（）。

A.职业性有害因素集中及超标场所

B.高温、遥远地区和极寒、高原等困难地区工作人员

C.身体、心理安康特别人员

D.境外长期工作人员

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第7题

()是指通过对组织的诊断，建议和对员工的专业指导，培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。

A.EAP管理

B.客户化管理

C.海豚式管理

D.契约式管理

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第8题

EAP对组织的帮助可以体现在哪些方面（)。

A.优化组织承诺，增强员工在组织中的幸福感受

B.提高员工各项满意度指标，增进员工的向心力和凝聚力

C.降低各项关联管理成本

D.改善组织氛围，提高员工士气

E.通过对心理变量的干预改善组织绩效

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第9题

下列关于员工帮助计划，说法错误的是()。

下列关于员工帮助计划，说法错误的是（)。

A.员工心理档案情况可以随时向企业相关部门提供

B.减少或消除不适当的管理和环境因素，对造成问题的外部压力源进行处理

C.对情绪、行为及生理等方面症状进行缓解和疏导，处理压力所造成的不良反应

D.改变自身不合理的信念、行为模式和生活方式等，对自身的弱点进行充分认识

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第10题

EAP是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。()此题为判断题(对，错)。

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