“人力资源”一词是由美国著名管理大师彼得•德鲁克（Peter F. Drncker)于1954年在其《管理实践》一书中正式使用并明确界定的。（)

A.团队制度

B.团队目标

C.团队文化

D.团队信任

A.西奥多·舒尔茨

B.彼得圣吉

C.弗雷德里克·泰勒

D.赫伯特·西蒙

最早提出"人力资源"一词的是当代著名的管理学家泰勒，时间是1954年。()

A.对

B.错

A.对

B.错

A.对

B.错

日本著名的科学启蒙大师福泽瑜吉在翻译science的时候，引用了中国现代汉语的“科学”一词。()

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.施恩

D.彼得·圣吉

A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

A.有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力

B.是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重

C.如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者

D.有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

A.以变应变

B.以不变应万变

C.紧跟他人

D.持续创新