以下关于岗前培训计划的说法错误的是（)

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.销售人员：签订合同后，岗前完成不少于2课时的反洗钱培训

B.内勤人员：入职后3个月内完成，接受反洗钱培训不少于1课时

C.内勤人员：入职后6个月内完成，接受反洗钱培训不少于2课时

D.销售人员：签订合同后，岗前完成不少于1课时的反洗钱培训

下列关于班主任的说法，错误的是（）。

A.中学每个班级都应配备一名班主任

B.班主任的聘期有学校确定，担任一个班级的班主任时间一般应连续一学期以上

C.教师初次担任班主任应接受岗前培训

D.担任班主任的教师应作风正派，心理健康，爱岗敬业

A.可以不听岗前培训，直接答疑，没什么事

B.上岗前，必须认真听岗前培训，严格按照培训要求进行答疑，否则，很可能会出现很多不合格订单

C.岗前培训没那么重要，听不听无所谓

关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

A.前期准备阶段工作自上而下启动

B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法

D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

A.培训时间一般不少于3天

B.培训对象要具体化

C.培训内容不要过多，以实践操作为主，理论讲授为辅

D.培训材料最好是1～2页的明白纸

A.新员工入岗前的教育应包括公司职业道德规范的内容

B.签订的劳动合同中，应包括遵守公司职业道德规范的内容

C.把职业道德建设列入员工培训的常规学习内容

D.职业道德建设是企业和员工共同的责任

A.用能单位应当加强能源计价管理

B.用能单位应当不定期开展节能教育和岗前节能培训

C.用能单位应当建立节能目标责任制

D.鼓励用能单位对能源消费实行包费制

A.作为中间人，在人身保险市场上代表投保人选择保险人、代办保险手续

B.服务对象仅是企事业单位团体客户，不对个人服务

C.其主要工作是为企事业单位设计全面的员工福利保障计划

D.主要业务是对客户相关的寿险需求进行专业讲解、培训等，以及推荐员工福利保障计划的主要适用产品

A.主要适用于管理者

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发

C.主要作用在于进行绩效评价

D.涉及的反馈主体包括管理者本人、上级、下级、同事、与之发生工作关系的内外部客户等

A.教师担任一种班主任，时间普通是持续一学期以上

B.班主任津贴纳入绩效工资管理，在绩效工资分派中要向班主任倾斜

C.教师初次担任班主任，应接受岗前培训，符合选聘条件后，学校方可聘任

D.合理安排班主任学时工作量，按本地教师原则学时工作量一半计入