企业文化是指在企业的长期生产、经营和管理过程中所形成的以价值观为核心的观念形态。（)

A.企业经营管理哲学

B. 企业规定的行为准则

C. 企业的经营理念

D. 企业的核心竞争力

A.企业文化

B.企业精神

C.企业制度

D.企业哲学

为企业发展战略和经营目标服务的。也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。

A.人力资源战略

B.人力资源战略管理

C.人力资源策略

D.人力资源策略管理

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业文化

D.企业愿景

下列说法错误的是()。

A．管理会计工作不仅要反映过去，而且要能动地利用历史信息来预测前景、参与决策、规划未来、控制和评价一切经济活动

B．管理会计是向企业内部各级经营管理人员提供用于短期和长期经营决策、制订计划、指导和控制企业生产经营活动的信息的对内报告会计

C．财务会计为企业外部信息使用者服务，管理会计为企业内部信息使用者服务，两者服务对象严格区分，不能交叉

D．财务会计主要任务是向企业外部的有关利益集团和个人提供反映企业经营成果和财务状况及其变动情况的会计报表

国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设的“五卓越”是()。

A.追求卓越品格，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献

B.追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越管理，深化卓越实践，创造卓越绩效

C.追求卓越品质，打造卓越人才，推进卓越管理，深化卓越工作，创造卓越绩效

D.追求卓越品质，打造卓越团队，推进卓越经营，深化卓越实践，创造卓越贡献

A.核心价值观

B.生产规范

C.厂容厂貌

D.企业标识

A.针对近期员工工作积极性不高的现象，公司颁布了新的奖惩制度

B. 为了增加社会知名度，公司创立了新的服务口号

C. 为了丰富员工业余生活，公司成立了运动协会

D. 以“市场链”为纽带对公司的业务流程进行整合

B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展

C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用

D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.企业的经营战略合作伙伴

B.实施员工管理的行政管理专家

C.促使员工为企业作出贡献的带头人

D.企业员工培训与技能开发的推动者

根据管理会计的理论，短期经营决策分析的目标是()。

A．企业价值最大化

B．股东财富最大化

C．企业短期利润最大化

D．企业长期盈利能力最大化