某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论,首席代表归纳意见,最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,在审议通过后,代表职工签订该协议的应是()。
A.工会主席
B.法院代表
C.政府代表
D.车间主任
A.工会主席
B.法院代表
C.政府代表
D.车间主任
第1题
B.各单位的生产经营环境应符合《食品安全法》及当地出台的《清真食品管理办法》的有关要求
C.委托加工产品,接受委托的单位应当为清真食品生产经营单位;若委托非清真食品生产经营单位,委托单位必须派驻有清真饮食习俗的少数民族员工对原料采购、生产、仓储、运输过程进行监督,并严格按照本管理办法的规定执行相关管理要求
D.集团所属的各企业在采用对外承租、委托加工、销售等合作情况,在终止合作时,由该企业负责及时收回我方授予的品牌和清真使用权的相关证件及材料,并通告合作方情况
第2题
A.该破产企业所拖欠的民工工资按第一顺序清偿
B.该破产企业拖欠施工单位的工程欠款可以在破产清算程序开始前受偿
C.因延期交房给购房人造成的损失按照破产债权清偿
D.该公司员工向公司的投资款按照破产债权清偿
第3题
某大型国有机械制造企业集团(公司)下属五个分公司,八个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工16000多人,随着企业生产经营规模的不断扩张,技术装备水平的迅速提高,该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在结构上也出现了根本性的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属-计划主管小王的工作不甚满意,认为企业的人员计划明显滞后,缺乏前瞻性和完整性,不能满足人力资源开发的需要,对企业的人员招聘、配置、培训等项工作起到积极的指导作用。
如果张凡经理让您来编制企业的人员计划,您认为:
(1)该应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要?
(2)这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施?
第4题
A.240元
B.280元
C.150元
D.390元
第5题
第6题
A.张某是一家中小型企业的办公室主任,由于公司规模小,办公室只设主任这一职位,凡涉及到公司办公室的问题都由张某一个人说了算,没有张某的同意,任何事情都要继续等待或者停办
B.王某是某校教务处主任,对学生要求严格,学生一旦犯了错,就会被严厉处罚,为此,学生家长往往要向王某求情送礼,但王某丝毫不为所动
C.电脑工程师李某擅长编写计算机程序,是公司的重要技术人员,但为人易怒,经常为了一点小事就与同事争吵,并以辞职相要挟,只有李某的上司周某与李某关系较好,能说服李某
D.钱某是公司的老员工,办事效率高,从不倚老卖老,与同事相处融洽
第7题
A.该企业的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.该企业的工作时间及休息休假安排
C.女职工和未成年工特殊保护
D.因公受伤时企业的赔偿
E.变更、解除集体合同的程序
第8题
第9题
A.语文老师规定,只有下课前能背诵《赠汪伦》的同学放学后才可以回家
B.某公司严格按照《奖励与惩罚制度》办事,只要迟到一次,一律取消本年度的年终奖
C.某企业实行绩效考核制度,只要完成年度工作计划的员工,超额部分都可以获得分红
D.给予知识型员工一定的权利,让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论,处于平等的地位商讨组织中的重大问题
第10题
A.企业可以自由处置
B.经海关批准允许转内销,按照有关规定,企业可免交许可证件
C.该企业申请将节余料件结转至另一个加工贸易合同使用出口的,限同一经营单位、同一加工厂、同样的进口料件和同一加工贸易方式
D.经海关批准允许转内销,企业应按规定向海关补交进口许可证件
第11题
(1)请分析该公司内部激励计划的积极之处。(12 分)
(2)请指出该公司内部激励计划存在的不足(8 分)