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第1题
按照各工作岗位的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等规定工资等级和工资标准的制度是（)。
A.岗位技能工资制
B.职务工资制
C.岗位等级工资制
D.技术等级工资制
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第2题
（)是一种比较公平合理的，又能够激励员工发挥积极性，值得提倡的一种工资制度。
A.结构工资制
B.职务等级工资制
C.技术等级工资制
D.计时工资制
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第3题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资
制度（）。
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
第4题
技术等级工资制由（）组成。
A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.工资等级表
E.技术等级标准
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第5题
（)的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级，并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。
A.绩效工资制度
B.混合工资制
C.技能薪酬制
D.年功序列薪酬制
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第6题
年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。（)
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第7题
《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，员工在处分期间不得（)，不得（)，不得（)，不得（)等，受处分后薪随岗变。
A.晋升职务、岗位等级
B.晋升工资
C.评先评优
D.列入后备干部人选
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第8题
（)是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A.职等工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.技术等级工资制
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第9题
按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是（)。
A.岗位薪酬制
B.职务薪酬制
C.技能薪酬制
D.职能薪酬制
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第10题
关于年功序列工资制的优点，以下说法正确的是（)。
A.通过一个人的年龄就可以大致判断其收入水平
B.员工在企业服务时间越长，收入越高
C.可以提高员工工作的稳定性
D.员工等级明显，便于管理
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第11题
将职务划分为一线员工、基层主管、中层经理、高层经理，体现了沙因组织角色三个维度中的（)。
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