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[多选题]

过于强调近期绩效（)。

A.会忽视过去导致评估不准确

B.只强调特定时间业绩导致评估不准确

C.节省评估时间

D.提高评估效率

E.不是员工想记录的平衡状况

答案

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发布时间：2022-08-21

更多“过于强调近期绩效()。”相关的问题

第1题

以下关于关键绩效指标的说法，不正确的是（)。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第2题

新时期以来，在纠正过去诗歌弊端的过程中，有一部分诗人走向另一极端，过于强调诗歌创作的个人性，把诗只看作是“自我表现”的载体，忽视乃至无视社会人群的生活愿望和审美要求，这又把诗歌引入狭窄的境地，使不少人疏远了诗歌。诗歌创作固然是个人性很强的艺术事业，但其价值的实现有赖于受众的吸纳，因此它又是一项公众性很强的社会事业。上面这段文字中的“狭窄的境地”，意思是()。

A.阅读的人很少

B.过于强调诗歌创作的个人性

C.诗歌的公众性很强

D.诗的艺术表现

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第3题

普雷维斯的“中心—外围”理论过于强调产业转移给发展中国家带来的积极影响，而忽视了其对发展中国

家经济发展的消极作用。判断题

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第4题

清代早期，中国画的学术地位被“四王”所垄断，但由于“四王”的艺术思想过于强调“摹古”，很大程度上忽视了生活对艺术的作用，中国画因而越发走向僵化。“四王”就是()、()、()、()。

A.王时敏

B.王鉴

C.王翚

D.王原祁

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第5题

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

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第6题

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是（)A 、过于强调个人的绩效B 、基础缺乏公平性C 、如

下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是 ()

A 、过于强调个人的绩效

B 、基础缺乏公平性

C 、如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D 、结果不透明

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第7题

关于绩效工资说法错误的是（)。（2007年5月二级真题)A．佣金制不属于绩效工资形式B．绩效工资过于

关于绩效工资说法错误的是()。(2007年5月二级真题)

A．佣金制不属于绩效工资形式

B．绩效工资过于强调个人的绩效

C．计件工资属于绩效工资形式

D．绩效工资的基础缺乏公平性

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第8题

关键绩效指标的不足不包括（)。

A.关键绩效指标不利于组织绩效与个人绩效的协调一致

B.关键成功领域相对独立，各个领域之间缺少明确的逻辑关系

C.关键绩效指标的战略导向性不明确

D.关键绩效指标过多地关注结果，而忽视了对过程的监控

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第9题

图形在信息传播中的劣势：对图形信息的解读具有()性;由于()而容易忽视某些信息;过于()，以至于会限制观者的想象力;难以表达逻辑、概念等抽象问题。

图形在信息传播中的劣势：对图形信息的解读具有（)性;由于（)而容易忽视某些信息;过于（)，以至于会限制观者的想象力;难以表达逻辑、概念等抽象问题。

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第10题

对绩效的界定的三种观点不包括()。

对绩效的界定的三种观点不包括（)。

A、绩效是结果

B、绩效是行为

C、绩效是过去的成绩

D、绩效强调员工素质

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第11题

对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

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