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题目内容
（请给出正确答案）
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
答案
A、①②
更多“马克思说过，如果从观念上来考察，那么一定的意识形态的解体足以使整个时代覆灭。意识形态的重要性要求我们①加强阵地建设和管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点②加强理论武装，切实贯彻落实马克思主义中国化最新…”相关的问题
第1题
A.掌握心理学知识，有助于提高对病人的治疗效果
B.只有学过心理学的人才可以成为心理医生
C.有的心理医生真的不懂心理学
D.陈敏曾经说过他非常喜欢心理学
第2题
A.爱岗敬业
B.奉献社会
C.办事公道
D.服务群众
第3题
第4题
A.奉献社会的职业道德要求
B.社会主义职业道德的最高目标指向
C.服务群众的职业道德要求
D.所有社会形态职业道德的最高目标指向
第5题
麦肯锡是如何招聘员工的
麦肯锡公司非常注意招聘“尖子”员工，总是尽力寻找具有特殊品质的人。麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人物的企业”。达到这一目的的第一步就是招聘最优秀的人才加入公司。
麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院中的尖子。同时公司还将其招聘范围扩大到了“非传统”的候选人，从商学院领域之外(医生、科学家、政界人士，还有其他人士)招聘人才。
麦肯锡公司在招聘员工时最注意分析能力。麦肯锡总是在寻找具有分析思考能力的人。为此，他们先把问题分解成几个部分，然后考察应聘者如何把问题组织起来。麦肯锡在面试时总是通过案例来考察应聘者的商业判断能力以及解决问题的能力。案例是麦肯锡在面试时进行挑选的武器。它们的范围从一般的麦肯锡实际案例的翻版到一些希奇古怪的类型都有，例如，美国有多少加油站，为什么下水道的盖子是圆的？许多面试题目并非有什么“真正的答案”，而是通过这些题目了解被试者的分析能力、判断能力和实际解决问题的能力。例如，在计算美国的加油站的数目的时候，你可能要从问这个国家有多少小汽车入手。面试者也许会告诉你这个数字，但也有可能说，“我不知道，你来告诉我”。那么，你对自己说，美国的人口是2.75亿。你可以猜测，如果平均每个家庭的规模是2.5人，你的计算机会告诉你，共有1.1亿个家庭。面试者也许会点头同意。你回忆起在什么地方听说过，平均每个家庭拥有1.8辆小汽车(或者是1.8个孩子？)那么美国一定会有1.98亿辆小汽车。现在只要你计算出1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站，你就把问题解决了。重要的不是数字，而是你算出数字的方法。
问题：麦肯锡是如何招聘“尖子”员工的？日本人的观念是“尖子”员工未必好，只要70分就好了，对这两种不同的招聘观念你是如何看的？
第6题
A.除却 模仿 形象
B.摒弃 取得 单一
C.除去 创造 简单
D.撇开 获得 片面
第7题
A.除却 模仿 形象
B.摒弃 取得 单一
C.除去 创造 简单
D.撇开 获得 片面
第8题
第9题
A.价值的存在以物的有用性为前提
B.价值的存在与物的有用性互为前提
C.物的有用性表明它一定具有价值
D.物的有用性与价值成正比
第10题
A.人脑是意识的来源
B.意识是人脑对客观事物的反映
C.人脑是产生意识的物质器官，有了人脑就有了意识
D.意识的内容是客观的，形式是主观的
E.意识是物质世界长期发展的产物
第11题
