劳动者在严重违反用人制度时候，可以解除无固定期限劳动合同。（)

A.劳动者违反用人的相关规定时

B.劳动者单方面解除劳动合同时

C.竞业限制约定中约定违约金

D.培训服务期约定中约定违约金的

A.劳动者在转正后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

E.女职工严重失职，但在怀孕期间

A.在试用期间被注明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.在试用期间被证明符合录用条件的

B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

E.以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，给用人单位造成重大损害的

D.因工致伤，没有劳动能力的

E.被依法追究刑事责任的

A.只有劳动行政部门才能对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.劳动者被依法追究刑事责任的