以下属于渠道硬控制的是()。

A.对于哪些参与意识不强的下属，效果不佳

B.它对于改进员工行为和表现，效果十分突出

C.属于单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通

D. 容易堵塞上下级交流渠道，难以给下属申诉的机会

E.要求主管具有较强的说服力，能运用各种方法激励下属

A.层次较少，使得管理环节和管理人员相应减少，从而节省了管理费用

B.缩短了上下级距离，便于高层领导了解基层情况，密切了上下级关系

C.组织纵向沟通的渠道缩短，信息纵向传递速度快，信息失真少

D.上级管理者更乐于让下级拥有较大自主性，这有利于下级人员的成长和成熟

E.各级管理人员不能对每位下属进行充分有效的指导和监督

以下何者是正确的？()

a.近些年来，很多组织的控制幅度在变大,这有利于增加组织的灵活性、加速决策过程、增大与顾客的距离

b.依据命令链原则，在实务中，如果一个人越级上报，他的顶头上司将会非常愤怒和不满。

c.等级原则认为，职权和职责应从组织的最高层向最低层沿直线垂直分布，并为组织建立起一个等级结构。其基本的着重点是上下级的关系。

d.就经理人市场而言，目前中国保险公司逐步建立以市场为基础的公司经理人筛选机制。

e.在我国，经理是由《公司法》规定的法定必设机构，他是由股东大会所聘任，负责公司日常经营活动的最重要的高级管理人员。

A.a、b、c、d、e

B.b、c、d

C.b、c、d、e

D.a、c、d、e

A.直销

B.单层次零售渠道

C.多层次销售渠道

D.零售市场

E.平台式渠道

A.价格

B.促销

C.渠道

D.产品

以下不属于阿吉里斯的“成熟—不成熟理论”的是()。

A．有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。

B．刻板的组织设计、僵化的规章制度、唯命是从的等级制度、依赖成性的上下级关系不仅束缚了员工的积极性和创造性，又阻碍了员工个性的成熟发展，成为影响员工发挥潜力的根本原因。

C．呼吁组织管理者要从组织上进行改革，扩大员工的工作范围，使员工具有多种工作经历；鼓励员工积极参与组织管理，自我指挥、自我控制，多承担责任，让他们从不成熟走向成熟，发展其健康的个性。

D．一般人热爱工作而非好逸恶劳。

A.可编程控制系统为“软接线”程序控制系统

B.传统继电器接触器控制系统通过修改控制器件和接线来改变控制功能

C.可编程控制系统通过修改PLC程序并改动少量接线端子来改变控制功能

D.传统继电器接触器控制系统为“硬接线”程序控制系统

E.可编程控制系统为“硬接线”程序控制系统

A.旅游产品是一种以服务要素为主的产品

B.旅游者参与旅游产品的生产过程

C.旅游产品的质量难以控制

D.旅游产品的分销渠道与有形产品相同

A.个人代理人

B.公司销售员工

C.保险经纪人

D.专业代理机构

A.目标市场定位

B.品牌功能定位

C.品牌价格定位

D.品牌渠道通路定位

E.品牌概念定位

A.人的头发、指甲主要是由角蛋白构成的

B.角蛋白是爬行动物鳞片、羽毛、爪子的主要成分

C.在人的皮肤中，角蛋白主要分布在真皮层

D.角蛋白来源于外胚层分化而来的细胞，是一种硬蛋白