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[单选题]

营销工作正确的工作步骤是()

A.用户调研-推广渠道选择-营销内容制作-数据反馈及优化调整

B.用户调研-营销内容制作-推广渠道选择-数据反馈及优化调整

C.用户调研-推广渠道选择-数据反馈及优化-调整营销内容制作

D.用户调研-营销内容制作-数据反馈及优化调整-推广渠道选择

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更多“营销工作正确的工作步骤是( )”相关的问题

第1题

下面()步骤是透平机停车的正确操作。

A.先将调速器关到最小

B.用调速手轮将透平机转速降到调速器工作转速以下

C.先关闭主蒸汽大阀

D.先关闭背压蒸汽大阀

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第2题

“结构化”一词在系统建设中的含意是用一组规范的步骤、准则和工具来进行某项工作。()
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第3题

用客户喜欢的方式接近客户,无论哪种类型的客户,打招呼是营业员开展销售工作的第一个步骤,也
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第4题

下列属于普通柜员营业前准备的工作是()
下列属于普通柜员营业前准备的工作是()

A.轧账

B.双人清点封箱

C.备齐营销资料和营业用非重空单证

D.与柜员主管双人开启钞箱并确认现金、重空和重要物品

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第5题

盘形凸轮划线步骤是划基圆,划位移曲线、划工作曲线、划理论曲线,最后检查无误后,用样冲冲眼。()
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第6题

在乙烯精馏塔全回流运转的步骤中,最先做的工作是()。

A.投用高压乙烯外送系统

B.乙烯精馏塔接气相乙烯

C.乙烯精馏塔接液相乙烯

D.乙烯精馏塔全回流

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第7题

某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营
销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时,销售部经理认为,这套体系所包含的指标过多过杂,需要进行认真的推敲与修改。[2011年5月二级真题]

请结合本案例回答以下问题:

(1)在设计推销员绩效指标体系时。可采用哪些具体方法?

(2)在确定推销员绩效指标时。一般可包括哪些工作步骤?

(3)该公司推销员的绩效指标太多。该如何进行调整?

(4)虽然需要调整该公司推销员的绩效指标。但是有些指标是必不可少的,请列举至少

四项适用于推销员的KPI。

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第8题

下列属于普通柜员营业终的工作有()

A.逐笔勾对流水

B.备齐营销资料和营业用非重空单证

C.查看现金和重空库存

D.兑换零钞

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第9题

用单价法编制施工图预算的主要工作有:①套预算定额单价;②计算工程量;③做工料分析;④列出分部分项工程;⑤计算多项费用汇总造价;⑥准备工作;⑦复核整理。其编制步骤应为()。

A.⑥→②→①→④→③→⑤→⑦

B.⑥→④→③→②→①→⑤→⑦

C.⑥→④→②→①→③→⑤→⑦

D.⑥→①→②→④→③→⑤→⑦

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第10题

用GPS卫星导航仪定位时,若提供的历书的时间很久或定位误差明显偏大则应该()。

A.停止使用

B.按操作步骤清除内存

C.工作状态置于高状态

D.强制启用或停用某颗卫星

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第11题

综合题:某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制定了
招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即:在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例,回答以下问题:

(1)笔试应包括哪些基本步骤?

(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?

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