关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（)？

关于临床决策，下面的说法哪一项不正确

A．决策是为达到某一目标，而从多个备选方案中选定最佳方案的过程

B．临床决策面临更多不确定性和复杂性

C．正确决策的前提是掌握充分的、有价值的信息和准确的预测

D．决策是一种瞬间的活动

E．没有正确的预测就不可能有正确的决策

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

（A）回归分析法本质上是经济计量模型法

（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

（C）马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

（D）灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性

D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

A.多做户外运动

B.检查视力可有可无

C.坐姿要端正

D.阅读时间勿太长

A.是我国文学史上现实主义诗歌发展的重要标志

B.其故事的前身是梁山伯祝英台

C.注意人物行动的刻画

D.利用环境或景物作衬托渲染