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[单选题]
在员工基本薪酬的变化中,最重要的一种基本薪酬增长方式是()。
A.绩效加薪
B.生活成本加薪
C.技术能力加薪
D.工龄加薪
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A.绩效加薪
B.生活成本加薪
C.技术能力加薪
D.工龄加薪
第3题
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
第4题
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?
(2)在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?
(3)A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职,可能会给公司带来哪些成本?
第8题
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
第9题
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
第11题
薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在()。
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性