处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解。（)

A.合法

B.公正

C.及时

D.着重调解

E.强制调解(2016二级人力资源管理师真题)

A.公正原则

B.及时处理原则

C.着重调解原则

D.合法原则

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

E.灵活处理原则

劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理、着重调解原则

A.着重调解，及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理

C.当事人在适用法律上一律平等原则

D.尽量维护企业利益

A.先行调解原则

B.少数服从多数原则

C.回避原则

D.及时原则

E.工会参与原则

A.着重调解

B.及时处理

C.在查清事实的基础上依法处理

D.当事人在适用法律上一律平等

A.着重调解及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理

C.当事人在适用法律上一律平等

D.强制性

E.维护当事人的利益

处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避