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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对企业里人才的盘点认识正确的是：（)。

A.一位部门经理走了，内部员工得到提拔

B.企业设立分公司，中层管理人员从内部提拔

C.企业把大量机会留给新进入公司的人

D.人才盘点同企业的业务策略有关系

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发布时间：2022-05-19

更多“对企业里人才的盘点认识正确的是：()。”相关的问题

第1题

佛教进入中国几百年后，中国人才通过实践，真正了解了它对社会正反两方面的影响，而非只是少数人在理论上陶醉一番就叫好不迭。对于今天进入中国的西方文化，实际上也会有这样一个过程。一百年在历史上不算长，与佛教进入中国到被真正认识的时间相比，也不算长。在这样一个时间段里，人们更容易在理论上陶醉于西方文明，而不易察觉西方文明彻底植入中国以后会有什么不良结果。换句话说，当今西方文化植入中国后，正反两反面的影响至今还没有被中国人全面认识。对本段文字的主旨理解最准确的一项是（）。

A.对今天进入中国的西方文化要考虑其可能产生的不良结果

B. 佛教对中国社会的影响有正反两个方面

C. 人们对于今天进入中国的西方文化的真正了解有一个漫长的过程

D. 人们只认识到了西方文化的正面影响，而没有察觉到其反面的影响

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第2题

广东的一家企业在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几

年过去，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但是另外一面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四、五百元的月薪要求，也很难找到工作。这段话支持的主要观点是()。

A．现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B．招聘人才的投入越来越大

C．人才的价值在今天越来越体现出来

D．人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

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第3题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工种普通技工即可胜任，可招工单位非

要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要；关键岗位需要，而盘点“功名”时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？()

A．用人单位哄抬学历

B．没有做到人尽其用

C．技工没受到足够重视

D．对人才概念的错误认识

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第4题

目前困扰我国电子商务物流配送问题主要有（）

A.对物流配送缺乏正确和充足的认识

B.缺乏电子商务物流人才

C.物流配送效率低

D.物流装备标准化程度低

E.电子商务系统技术落后

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第5题

某公司多年来实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各层次的干部、职工实行一次内部调动，并将此称作“人才盘点”。以下哪项对这种做法的必要性提出质疑？()

A.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新

B.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌

C.干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助

D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误

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第6题

A.人才盘点使技术人员全面了解生产流程，利于技术创新

B.以此方式培养提拔的管理干部对公司的情况了如指掌

C.干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助

D.工作交换时，由于情况生疏会出现不必要的失误

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第7题

：广东的一家企业曾在北京登报，以年薪50 万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸，几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上，但另外一方面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四、五百元的月薪要求，也很难找到工作。这段话支持的主要观点是()。

A.现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

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第8题

广东的一家企业在北京登报。以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸。几年过去，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现80%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但是另外一面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四、五百元的月薪要求，也很难找到工作。这段话支持的主要观点是（）

A.现在人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

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第9题

：广东的一家企业曾在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸，几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现8Q%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但另外一方面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。这段话支持的主要观点是（）。

A.现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了

B.招聘人才的投入越来越大

C.人才的价值在今天越来越体现出来

D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显

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第10题

一些招工单位提出的用人条件，动辄就是大本以上学历，本来有些工作普通技工即可胜任，可招工单位非要招本科生、研究生装点门面。在现有的人才概念中，技术工人常常被排斥在人才的范畴之外，或者提起来重要，排起队来次要，关键岗位需要，而盘点"功名"时则觉得他们没必要。这段文字是针对下面哪种现象谈的？（）

A.用人单位哄抬学历

B.没有做到人尽其用

C.对人才概念的错误认识

D.技工没受到足够重视

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