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第1题
绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、（)、拟定绩效责任书等一系列管理活动。
A、评价结果
B、差距分析
C、改进建议及措施
D、选择计分方法和评价周期
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第2题
护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()
A.确定工作目标
B.确定绩效标准
C.实施考评方案
D.制定改进计划
E.沟通考评结果
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第3题
（)体系是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。
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第4题
绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
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第5题
（)是指关于工作目标和标准的契约。
A.绩效指标
B.行动方案
C.绩效协议
D.绩效改进计划
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第6题
在实时绩效工资计划的企业中，工资的增长一般取决于（)。
A.绩效评价系数
B.计算基数
C.工作年限
D.企业利润
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第7题
在实施绩效工资计划的企业中，年工资的增长通常与（)联系在一起。
A.工作时长
B.现有工资额
C.绩效评价基数
D.绩效评价等级
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第8题
一般而言，一个完整的绩效计划通常包括哪几个方面的工作（)。
A.分析预测环境和确立目标
B.制定实现目标的行动方案并择优
C.制定辅助计划和编制预算
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第9题
（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A.绩效评价指标所占的权重的设计
B.工作内容的设计
C.绩效评价指标的设计
D.绩效目标的确定
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第10题
（)是管理者与员工就工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程。
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第11题
（)指标体系的建立，（)的制定，（)以及绩效评价与（)是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。
A.绩效计划
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效监督
E.反馈机制
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