关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。

A.局部的看法和评价

B.总体的看法和评价

C.评价各类客观事物

D.评价人的行为结果

A.描述性评价通常被视为各类评价方法必要补充的一类特殊的评价方法

B.描述法在设计和使用上比较容易，实用性非常广

C.描述法没有统一的标准，难以对多个评价对象进行客观的、公正的比较

D.描述性评价不适用于评价性评价，而较为适用于发展性评价

A.工作分析

B.等级划分

C.薪酬调查

D.职位评价

下列关于《英语标准》中评价建议的说法，错误的是（）。

A.体现学生在评价中的主体地位

B.注意评价方法的合理性和多样性

C.注意处理教学与评价的关系

D.小学的评价应以评价学生成绩为主

A.工作程序化程度较高的工作适合以工作标准为评价尺度的各类量表法

B.当工作的内容要求赋予工作者较强的独立性时，量表法和目标管理法就不再适用了

C.针对工作环境变动程度较大的工作要制定明确的工作标准通常较为困难，在这种情况下应选择结构化程度较低的评价方法

D.当工作环境的变动程度较低时，结构化程度较高的量表法和目标管理法就可能适用

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法

A.巧妙利够媒体工具帮幼儿明晰评价要点，了解评价目的

B.要帮助幼儿积累评价性词语，提高评价水平

C.教师应改进提问方式，丰富引导方法，丰富幼儿评价的内容

D.幼儿评价能力会自然提高，不需要教师指导

A.从理论上看，市场增加值是评价公司创造财富的准确方法，它胜过其他任何方法

B.市场增加值的好处之一是可以反映公司的风险

C.市场增加值在实务中广泛应用

D.只有公司上市之后才会有比较公平的市场价格，才能计算它的市场增加值

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求

B.它是对职位描述的一种补充

C.它是通过职位分析得出的

D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据