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[多选题]

西方效率的衡量标准主要有（)

A.社会财富最大化

B.社会总效用最大化

C.帕累托最优

D.卡尔多-希克斯补偿

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发布时间：2022-07-21

更多“西方效率的衡量标准主要有()”相关的问题

第1题

税收征管的质量和效率的衡量标准是()。

A.执法规范

B.征收率高

C.成本降低

D.社会满意

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第2题

解释范式是一种定性研究范式，它的发展主要受到西方社会思潮中现象学、诠释学、批判理论、民俗方法论、符号互动论等思想和理论的影响，同时也部分源于文化人类学的研究方法。(中财2010年研)此题为判断题(对，错)。

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第3题

在西方国家行政改革的潮流中，“去官僚制”的举措主要有（)。

A.用市场力量改造政府,提高政府工作效率

B.增强公务员的管理和服务意识

C.打破权力过分集中的传统政府管理体制

D.处理好政府与社会的关系

E.废除现有的政府组织机构

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第4题

市政工程定额的作用主要有（)

A.有利于节约社会劳动和提高生产效率

B.有利于建筑市场公平竞争

C.有利于提高工程质量

D.有利于完善市场的信息系统

E.有利于市场行为的规范

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第5题

核保人员工作处理的效率的衡量标准是（)。

A.保单数量

B.保单质量

C.核保人员的素质、经验

D.合理安排核保方式

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第6题

西方国家行政组织职能结构的重构体现在不断强化公共服务责任与分权改革两个方面，强化政府公共服务责任主要有以下哪几条途径（)。

A.从企业经营领域引入顾客导向的公共服务文化，并且制定政府顾客服务标准

B.引入竞争求质量的公共服务机制

C.借鉴企业管理技术与方法，在政府与公共部门中引人战略管理、全面质量管理、标杆管理、目标管理、绩效管理等

D.以强化绩效评估为指引的改革计划，不断提升公共服务质量

E.行政组织向社会转移权力

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第7题

（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。A.人事经理的角色是否要重新

（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的。

A.人事经理的角色是否要重新定位

B.定编定岗定额的标准化程度如何

C.企业人力资源管理的子系统是否建立

D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何

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第8题

（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。A.人事经理的角色是否要重

（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。

A.人事经理的角色是否要重新定位

B.定编定岗定额的标准化程度如何

C.企业人力资源挂历的子系统是否建立

D.重大人力资源管理决策的效果和效率如何

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第9题

站在社会学的立场来看，身价用来指代一个人的社会地位，一般说来，财富和收人、文化教育程度、社会声望、权力以及社会关系网络等维度是衡量标准。对上述“身价”这一说法理解不正确的是_____。

A.身价是个人社会地位符号的一个标志

B. 身价是社会分层的一个体现

C. 身价是社会交往的一个中间媒介

D. 身价是社会进步的一个衡量标准

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第10题

下列选项属于大学的衡量标准的是()。

A.组织专门性的学科和学院

B.规定考试的科目和课程

C.从事规定的教学内容

D.雇用稳定的师资力量并颁发社会公认的文凭和学位

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第11题

库兹涅茨的倒U曲线理论认为：“在经济增长的初期阶段，尽管人们的收入都不减少，但社会收入分配却变

得不平等；随着经济的继续增长，收入分配不平等的程度逐渐减轻；经济增长达到更高水平以后，收入分配又变得平等。”这种理论假说在一定程度上符合西方发达国家经济增长的历史实际，但他又指出，重复发达国家以往的模式，以为收入不平等促进了经济增长，欠发达国家强化当前的收入不平等就是必要的，这是一种“危险的类比”。在西方经济发展实践中，解决公平问题不是搞自然而然的过渡，而是通过政府和社会的积极干预，消除工业化和城市化带来的不利影响，提高广大人民群众收入在国家不断增长的收入中所占的比例，对高收入者形成法律和政治压力，从而使得社会收入分配转向公正。下列说法与这段文字最相符的一项是

A.经济总量增长不会自发地促进社会收入公平分配

B.国家通过宏观调控可以有效监督和保证社会公平

C.发达国家的收入分配模式是遵循效率优先原则的

D.倒U曲线理论不适于欠发达国家的经济增长模式

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