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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

受企业欢迎的员工要做到()

A.时刻为部门和组织利益着想

B.忠城于本职工作并且有较强的执行力

C.主动去做应该做的事

D.不断提升自己

答案
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更多“受企业欢迎的员工要做到()”相关的问题

第1题

接待顾客标准用语和细节()
A.普通话,交谈时语音轻柔清晰,而面部表情自然,态度和蔼,不东张西望、左顾右盼B.员工上班时必须精神饱满,不得带情绪上班,接待顾客过程中如与顾客产生分歧,应心平气和与顾客解释,不能和顾客在店内争吵;不得对顾客评头论足,不对为产生购买或较挑剔的顾客私下议论C.您好,欢迎光三信或者美吉拉。或者您慢走,欢迎您下次光临D.要经常性用到.您好、麻烦您、谢谢、对不起E.要做到主动、热情、耐心、周到细心。轻拿轻放,双手将商品的正面拿到顾客看F.顾客结伴同行,要热情跟她们打招呼,不能忽略她身边的朋友
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第2题

上级若想要受下属的欢迎,就应该尽量做到多表扬,少批评。表扬的技巧有()。

A.明确表扬的标准

B.表扬员工的每一次进步

C.先表扬后批评

D.把握表扬的最佳时机

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第3题

以下关于直接融资和间接融资间的特点为表述不正确的是()。

A.间接融资不能为企业提供长期资金来源

B.两种方式下的融资成本不同

C.从保护投资者利益的角度讲,间接融资比直接融资更受投资者欢迎

D.从对企业的监管来看,债权控制与股权控制的途径不同

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第4题

生产部组长为应付QA部的Audit,叫做SPCChart员工将失控点的RawData更改,使之不失控,结果被QA员工当场发现,请问生产部该员工及组长受何种处分?

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第5题

员工月工资中,受考核的绩效工资部分占月工资总额的比例,说法正确的是()

A.部门负责人及以上为60%

B.部门负责人及以上为50%

C.部门负责人以下为40%

D.部门负责人以下为30%

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第6题

传统型制造企业方达公司正在实施全方位战略变革。为克服变革阻力,公司高层循序渐进推进变革,时刻关注员工的心理变化,认真听取员工的意见和建议,并组织员工学习新技能,鼓励员工积极参与变革。方达公司克服变革阻力的主要策略有()。(2019年)

A.调整变革范围

B.采取适宜的变革节奏

C.调整变革的任务

D.采取适宜的变革管理方式

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第7题

传统型制造企业方达公司正在实施全方位战略变革。为克服变革阻力,公司高层循序渐进推进变革,时刻关注员工的心理变化,认真听取员工的意见和建议,并组织员工学习新技能,鼓励员工积极参与变革。方达公司克服变革阻力的主要策略有()。

A.调整变革范围

B.采取适宜的变革节奏

C.调整变革的任务

D.采取适宜的变革管理方式

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第8题

红心鸭蛋为受消费者欢迎的产品,为使鸭蛋心变红,可以在鸭饲料中加入苏丹红。()

红心鸭蛋为受消费者欢迎的产品,为使鸭蛋心变红,可以在鸭饲料中加入苏丹红。( )

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第9题

加油站新闻危机的处理原则是()

A.经理和员工应积极面对顾客投诉,不得敷衍搪塞,要做到实事求是,有理、有节、合情、合法

B.经理遇到超出职权范围的投诉时,不得擅自代表公司做出承诺,应立即向片区(零售部)汇报

C.当遇到顾客恶意投诉员工时,经理应仔细了解顾客恶意投诉的原因,并注重对员工进行心里疏导

D.全部正确

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第10题

南风法则也叫做“温暖”法则,它告诉我们:温暖胜于严寒:运用到管理实践中,南风法则要求管理者要尊重
和关心下属,时刻以下属为本,多点“人情味”,多注意解决下属日常生活中的实际困难,使下属真正感受到管理者给予的温暖。这样,下属出于感激就会更加努力积极地为企业工作.维护企业利益。根据上述定义。以下不属于南风法则的一项是:

A.某公司在其每个员工及其家人的生日时,会准备一份小礼物和蛋糕‘

B.某跨国集团在海外有度假村,每年业绩最好的员工可以享受度假村免费度假

C. 某企业老总逢年过节都会亲自给员工家属打电话表示慰问

D.某公司设立“阳光互助基金”,在员工有困难有需要时及时提供帮助

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第11题

宾客在离开酒店前台时,工作人员要做到客走有送声,例如:再见,欢迎下次光临()
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