第2题
A.新人职人员首先在各部门轮换工作,最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B.为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程,加强他们对技术的了解
C.网络部员工小张因为不能胜任目前的工作,被调到销售部门接受上岗前培训
D.某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会,使他们能够胜任多个岗位
第4题
A.各部门的发展计划是否可行
B.各部门员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求
D.各晋升候选人是否符合晋升政策
E.调查各部门的岗位空缺情况,调整各部门的晋升申请
第6题
A 生产加工出现不合格品
B 将原材料从库房运输到作业现场
C 员工作业时需要走动
D 产品生产超出了顾客需要的数量
E 过多库存
第7题
由于新能源电池符合国家产业政策,李林等人经过2~3年的艰苦创业,公司发展迅速,已经打开市场,前景一片光明。
这几年来,李林一方面欣喜公司规模的不断扩大和市场占有率的持续上升,另一方面也忧虑公司内部的管理问题和未来发展。
公司目前的管理核心是几位股东组成的董事会,包括张三等在公司内担任具体职务的股东,也包括不担任具体职务的股东。股东们的想法随着公司的发展逐渐发生着变化,很多问题上出现不同的意见。
另外,由于公司近两年发展迅速,股东们的收入有了较大幅度的增加,几位元老,包括最早一批员工,当初创业时的那种激情和拼搏奋斗精神正在消退,有些老员工甚至对于赶项目进度表现出抵触情绪,勉强应付。
与此同时,各部门负责人提出人手短缺,申请增加人手的要求越来越多。而且每次都是心急火燎的,今天要人,下周就要配置到位。人事经理每次问加人的理由,都是任务多,或者项目需要。由于各部门负责人都是公司元老,人事经理也不敢得罪,只能疲于奔命。但由于时间紧,又没有事先的计划,有时候只能是应急招聘员工,结果各部门又纷纷质问招来的人不能用,或者来了就走。
公司的业绩在增长,规模在扩大,李林感到压力越来越大。既要思考公司的业务发展,又要应付日常的事务,对不断扩大的员工队伍的管理工作也感到力不从心。
问题:
1.请指出公司人力资源管理方面存在哪些问题?
2.针对存在的问题,如何进行人力资源规划?
第9题
第10题
A.用外购已税葡萄酒继续加工葡萄酒一律不允许扣除已纳的消费税款
B.境内从事葡萄酒生产的企业之间销售葡萄酒,销贷方可以凭《葡萄酒购货证明单》的退税联申请已纳消费税的退税
C.商场外购葡萄酒可凭《葡萄酒购货证明单》申请已纳消费税的退税
D.以进口葡萄酒为原料继续加工葡萄酒,可以凭海关完税凭证抵减进口环节已纳消费税
E.境内从事葡萄酒生产的个人之间销售葡萄酒,不实行《葡萄酒购货证明单》管理