针对财务目标内容的具体说法，表述错误的是：（)。

A.清晰刻画战略意图或战略任务

B.上一级的行动方向是下一级的行动计划

C.目标是行动方向在期望成功状态的表述

D.上一级目标是下一级行动计划的衡量标准

E.行动计划要有所侧重，有所忽略

F.针对每个行动方向要有具体衡量标准

A.课堂的核心教学目标应只针对某一具体的能力训练点而设计

B.教学方法无所谓旧与新、坏与好，关键是用对了内容、用对了时间、用对了情境

C.幽默的运用必须适应教学的需要，不能为了幽默而幽默

A.确立分析目标是财务分析的起点，它决定了后续分析内容和分析结论

B.行业基准不适合垄断型企业的财务分析

C.百分比变动比较可以解决绝对性比较的缺陷，分析人员应当将变动的绝对数换算成变动的百分比

D.比率分析法主要分为构成比率分析和相关比率分析

A.在进行绩效计划面谈时，首先往往需要回顾一下已经准备好的各种信息

B.授权问题也是重要的沟通内容，员工必须知道何时可以自己做决定，何时必须请示上级

C.对于每一个绩效目标，都需要讨论清楚员工拥有的决策权力

D.绩效计划的目标不能太具体

安全承诺应针对不同层级、不同岗位的职责要求，内容不同、目标清晰、措施具体可操作。()

A.应常规监测ICU患者医院感染发病率、感染部位构成比、病原微生物等，做好医院感染监测相关信息的记录

B.监测内容与方法应遵循WS/T312的要求

C.应积极开展目标性监测

D.早期识别医院感染流行，实施有效的干预措施

A.区域公共服务均等化的目标是各民族做得了和睦邻居，交得了知心朋友，结得成美满姻缘

B.区域公共服务均等化要求一个区域内的政策不要针对某个特定的民族群体，可以针对地区所有的各民族同胞，针对某一个具体的事项

C.区域公共服务均等化应该尊重差异，同时也要强调特殊

A.对于确定新股的具体发行价格，公司董事会也可以作出决议

B.如公司决定此次发行股票，仅针对公司的发起人股东199人发行，虽然公司在1年前已经针对发起人股东发行过一次股票，但此次发行为不公开发行

C.该公司应当连续3年持续盈利，财务状况良好

D.公司募得股款后，经过股东大会的决议，调整了原来招股说明书中所列的资金用途，该行为合法

关于岗位胜任特征模型，下列说法不正确的是（）。

A.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越强，并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展

B.一般来说，建立的模型越具体，花的时间和金钱就越多，模型的通用性就越弱．并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展

C.胜任特征模型中的行为描述越具体，管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标，进行精确而有效的绩效管理

D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后，可用不同的图示来表示

A.风险管理的技术目标

B.风险管理的财务目标

C.风险管理的损失后目标

D.风险管理的损失前目标