以下属于通用能力描述的是（)

A.组织能力强

B.口头表达能力强

C.学前教育专业

D.良好的市场反应

A.它记录并控制变更，从而生成被项目关系人审批通过的产品范围

B.它定义了通用方法，从而用这些方法创建和获得新的能力，满足商业需要

C.它是一个不确定的事件或条件，这些事件可能对特定项目产生积极的或者是消极的影响

D.它将项目范围分解成小的交付成果，每个可交付成果再被继续分解，直到不能或者不应该再被分解为止

A.灾难恢复是指在灾难破坏生产中心时，能及时在本地恢复数据的能力

B.业务连续性是指组织有应对风险、自动调整和快速反应的能力，以保证组织业务的连续

C.高可用性可以提供本地故障情况下，能够连续访问应用的能力

D.连续性操作是指设备故障时保持业务恢复运行的能力

A.担任导师包含着评估能力

B.掌握成年人学习理论属于学术能力

C.通过直接观察法可以进行教学

D.教学项目评估中包含管理能力

E.课程设计不属于管理能力

A.缩位拨号

B.通用个人通信

C.呼出前转

D.虚拟专用网

与其他公司协作的能力属于()。

A．元胜任特征

B．行业通用胜任特征

C．组织内部胜任特征

D．行业技术胜任特征

A.员工对待工作严格按照流程、标准、制度执行

B.管理人员能主动承担责任，问题一定要调查研究，不人云亦云，要实事求是的反映并将实际行动落实到底

C.技术人员对每一个零件、每一个产品从标准，到加工流程、到出厂使用都要掌握，不能只停留在办公室，要深入到一线

D.人才筛选不以学历论英雄，考虑得是谁有能力干好这个工作，以及是否可以最大限度地发挥出能力，为企业的长远发展创造最大价值

A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型

B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在

C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能

D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习

E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响

A.(1)，(3)

B.(1)，(2)，(5)

C.(5)，(4)

D.(3)，(4)，(5)