提出变更或解除集体合同要求的一方应提供相关证据，双方应当在三十日内进行协商。（)

A.由一方当事人提出,经双方当事人协商同意

B.由双方当事人提出,经双方当事人协商同意

C.根据上级主管部门的要求

D.按法律规定

A.该集体合同应由企业报送县级以上工会审查后。方能生效

B.如该企业被兼并致使集体合同无法履行，可以变更或解除该合同

C.集体协商过程中发生争议，双方可以向县级以上工会提出协调处理申请

D.因履行该集体合同发生的争议，双方协商解决不成，可以直接向人民法院提起诉讼

A.企业单方解除职工劳动合同时, 应当事先将理由通知工会

B.用人单位解除劳动合同时, 工会认为不适当的, 有权提出意见

C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的, 工会有权提出意见或要求纠正

D.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 维护劳动者的合法权益

A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的

B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的

C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的

D.法律法规、规章规定的其他情形

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出

当事人双方没有订立仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理

合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力

仲裁协议可以采用书面形式，也可以采用口头形式

A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立

D、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

A.签订或履行集体合同发生争议时

B.执行国家有关工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、职业培训、社会和福利的规定而发生争议时

C.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议时

D.履行、变更、解除劳动合同发生争议时

E.根据绩效考核评定员工等级时

A.集体协商会议由双方首席代表轮流主持

B.集体协商未达成一致的．经双方协商可以中止协商

C.集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出

D.双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效

E.职工一方提出集体协商要求的．用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限、变更、解除的条件等。()