作为一名新入职的销售人员一定要提升电话量，因为电话量是决定面谈客户数量的基础。（)

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发布时间：2022-06-09

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第1题

某企业新引途一批大学毕业生，依据专业不同和工作需要，将学生剩分配到各基层单位工作。小李是学企

业管理专业的大学生，作为后备的管理干部，却被派到了最基是的班组当了一名搬运工，一个月后，又被调到仓库当管理员。在一年中，小李先后到3 个车间的基层岗位工作，请问，企业的这一做法属于()。

A.工作轮换

B.打击报复

C.拓展训练

D.入职教育

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第2题

经济学家对上世纪70—80年代的劳动力市场进行观察．发现劳动力市场是一个被视为有着大把求职者和大把工作岗位而二者又没有在短时间内发生匹配的地方．经济学家将这种不匹配称为“搜寻摩擦”．也就是职业供需双方在找到与自己匹配的企业或者雇员的时候是有摩擦的。根据上述定义．下列没体现搜寻摩擦的是：

A.陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训

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第3题

赵某和郭某两人同在甲房地产经纪机构从事房地产销售代理工作，但赵某学历比郭某高，专业工作经历比郭某长，过去的销售业绩比郭某好。但近来郭某一方面在进修学习，不断充实专业知识，另一方面也在不断努力工作，销售业绩超过了赵某，赵某有了“危机感”。一天，赵某照例身着他最喜爱的名牌T恤和牛仔裤来到售楼处，一进门便看到身着白衬衣和藏青色西裤、打着暗红条纹领带的郭某正在翻阅售楼处昨天的电话记录，赵某在心理骂了一名：“假正经”。这时电话铃响了，赵某迅速冲过去接起电话：“喂，你找谁？”当电话里传来“我找郭先生”的声音时，赵某说了句“他不在”便将电话挂断。作为一名房地产经纪人员，赵某在（）方面存在不足。

A.心理素质

B.着装风格

C.职业道德

D.接听电话的速度

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第4题

下列哪种说法不正确().

A.部门经理解决问题的能力仅仅指在日常的工作中解决问题

B.部门经理的一项重要能力是谈判能力

C.作为一名优秀的管理者，一定要信任自己的团队

D.作为一名优秀的管理者，一定要认识和控制压力

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