对企业而言，薪酬是一种投资。（)

A.改善经营绩效

B.支持企业改革

C.塑造企业文化

D.保障员工生活

E.控制企业成本

对投资者而言，优先股是一种比较安全的投资对象，这是因为()。 Ⅰ.股息收益稳定 Ⅱ.在公司财产清偿时先于普通股票 Ⅲ.在公司财产清偿时后于普通股票 Ⅳ.风险相对较小

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

以获得，则（）。

A.价值一定越高

B.要看是否对组织有用

C.要看市场供求情况

D.要看能否产生效益

A.对生产

B. 对经营

C. 对企业

D. 对自然

E. 对社会

A.薪酬策略要体现企业的价值观

B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值

C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关

D.竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬

E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

“零库存”是对某个具体企业而言的，是在有充分社会储备保障前提下的一种特殊库存管理形式。

A．正确

B．错误

以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

对大多数企业而言，通货膨胀是一个不利因素，因为它导致了企业经营的各种成本(如购买原料费用、劳务费用、工资等)相应增加。但对某些企业来说，较高的通货膨胀率也可能是一种机遇。()

的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。

请根据上述情境，回答以下问题：

（1）该公司薪酬调整后，研发人员的职业生涯路径发生了怎样的转变？对公司而言，这种职业生涯路径的优势是什么？

（2）作为技术领先型企业，公司针对研发人员的培训存在哪些难点问题？

下列关于外商直接投资和间接投资的说法，错误的是（）。

A.外商直接投资对所投资企业拥有一定的控股权

B.外商间接投资对被投资企业没有控股权

C.通常而言，外商通过二级市场购买B、H股属于投资

D.外商直接投资主要是通过向政府或企业提供债务形式

A．国家风险的一种评估方法。具体而言，是将所有影响国家风险评估结果的政治和财务因素(包括宏观和微观)转换成数字，通过列表形式直观地进行凤险等级判断。分值越高，风险越小。

B．一种国家风险。只对某个特定行业、某类特定企业或者某一特殊投资计划、某一市场产生不利影响的政治改变。

C．跨国公司进行直接投资的决策依据。是指对具体的投资项目进行可行性分析，在考虑各种风险因素的基础上，对投资收益、现金流状况进行详细的测算。

D．一国投资者(公司、企业、其他经济组织或个人)，按照东道国法律，经政府批准，在其境内单独投资、独立经营、自负盈亏的一种国际直接投资方式。

E．第二次世界大战期间美国的思想库兰德公司创造的一种专家评估方法通过相关专家们背对背地主观评估，得到对某一事件发生概率及其影响的判断。

F．投资者跨越国界，通过创立、收购等手段，以掌握和控制国外企业经营活动从而谋取利润的一种投资活动。

G．由于东道国或投资所在国国内政治环境或东道国与其他国家之间政治关系发生改变，即由于国家的强制力量而给外国的企业或投资者造成经济损失的可能性。

H．根据母公司的资金运用成本为基础计算的折现率。

I．在法律上、经济上没有独立性，仅仅是母公司的附属机构的分支机构。

J．最突出、危害最严重的一种国家风险，是指政府将外资公司的子公司的资产无偿或者低价收归国有的行为。

K．通过对不同的国家风险影响因素打分，评定一国的国家风险等级。

L．根据场景变化的概率来测算、调整现金流的方法，要求较高的技术和大量的计算，通常需要借助计算机来完成，具有复杂和准确的特点。

M．中国企业或其他经济组织与外国企业、其他经济组织或个人在中国境内以实施联合经营为目的，双方以平等的地位通过签订合约，明确双方权利和义务、履行合同规定条款而产生的经济组织。

N．一种企业组织形式。注册资本由等额股份构成，通过发行股票(或股权正)筹集资本，股东以其所认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担有限责任的企业法人。

O．一种国家风险。对所有外国企业或外国投资者都会产生不利影响的政治方面的改变． 而不论这些企业和投资者是属于何种行业、采取何种投资形式。

P．一种企业组织形式。由两个以上的股东，以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担有限责任的企业法人。