某位国有企业技术员在企业工作年薪¥60,000，利用业余时间在民营企业兼职年薪¥20,000，购买股票年终分得红利¥10,000，出租住房年收入¥20,000，该技术员一年的劳动收入为（）

A.4万元

B.5万元

C.6万元

D.7万元

在经营者年薪的（）中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式

A.按劳分配按劳动要素分配按生产要素分配

B. 按劳动要素分配按个体劳动者的劳动成果分配按劳分配

C. 按劳分配按个体劳动者的劳动成果分配按劳动要素分配

D. 按生产要素分配按劳动要素分配按个体劳动者的劳动成果分配

A.个体户与其家庭成员共同劳动形成共同劳动关系

B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生关系

C.工会与公司之间关系

D.关于国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生关系

E.某位运用业余时间从事兼职工作技术员与兼职单位之间关系

A.4万元　3万元

B.5万元　2万元

C.5万元　3万元

D.4万元　2万元

A.5万元、4万元

B.6万元、3万元

C.6万元、4万元

D.5万元、3万元

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

根据最近一项最近的调查显示，近年来在市外企企业高收入(指合法收入为年薪12万以上)人群中，外国归来的人(简称“海归派”)数占60%，这充分说明国内大学毕业的人(简称“本土派”)在该市外企企业中获得高工资极为困难。

以下哪项，如果为真，最能加强上述结论？

A.在该市外资企业中，“本土派”人数占40%

B.在该市外资企业中，“本土派”人数超过50%

C.在该市就业人群中，“海归派“仅为”本土派“的10%

D在该市就业人群中，“海归派”与“本土派”的人数比例约为6：4

A.扣减和追索责任认定年度50%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年50%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励

B.扣减和追索责任认定年度80%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年80%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励

C.扣减和追索责任认定年度100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度（含）前三年100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪，终止尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度（含）前三年的全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励

根据最近一项最近的调查显示，近年来在市外企企业高收入(指合法收入为年薪12万以上)人群中，外国归来的人(简称“海归派”)数占60％。这充分说明国内大学毕业的人(简称“本土派”)在该市外企企业中获得高工资极为困难。 以下哪项如果为真，最能加强上述结论？（）

A. 在该市外资企业中，“本土派”人数占40％

B. 在该市外资企业中，“本土派”人数超过50％

C. 在该市就业人群中，“海归派”仅为“本土派”的10％

D. 在该市就业人群中，“海归派”与“本土派”的人数比例约为6：4