某单位有很多项目机会但没有足够的资源来完成所有的项目，这就需要项目经理领导团队来建立一个筛

A.转移

B.规避

C.减轻

D.自留

内开展行政活动，获得改造客观世界和主观世界的社会效果。 下列不体现行政效率高低的是（）。

A.非典期间，哈尔滨市政府严格控制各种大规模集会，通过互动式的视讯会议来传达信息、安排工作

B.某港商在某省投资兴办企业，跑审批跑了半年，项目书上盖了上百个公章，仍未跑完

C.中央制定的减轻农民负担的政策，增加了农民收入，受到农民普遍欢迎

D.鼠害危害湘江防洪大堤，但当地有关部门因“目前没有防鼠经费，尚需打报告等审批”，使问题议而不决

开展行政活动、获得改造客观世界和主观世界的社会效果。 下列不体现行政效率高低的是()。

A．“非典”期间，哈尔滨市政府严格控制各种大规模集会，通过互动式的视讯会议来传达信息、安排工作

B．某港商在某省投资兴办企业，跑审批跑了半年，项目书上盖了上百个公章，仍未跑完

C．中央制定的减轻农民负担的政策，增加了农民收入，受到农民普遍欢迎

D．鼠害危害湘江防洪大堤，但当地有关部门因“目前没有防鼠经费，尚需打报告等审批”，使问题议而不决

A.职能型

B.矩阵型

C.联络员

D.协调员

A.允许他离开并接受新的任命

B.检查资源直方图

C.研究对项目影响

D.拒绝他的请求

用。会上由机关领导传达了《关于单位3％晋级有关问题的通知》的精神，经过整个单位职工的努力，已超额完成了上级下达的各项经济技术指标和生产任务。根据单位晋级指标的条件，当年整个单位在岗职工人数为950人，3％的晋级指标为28．5，按一格升(一级两格)，整个单位可以有57人升一格，这57个晋级指标如何分配，让大家讨论。 三部门主任说：“3％的晋级既然是奖励性的，就应该按各部门、各科室完成生产任务的好坏来分配指标，完成任务的部门和科室就有，完不成任务的部门和科室就不应当有，然后由分得指标的部门自己去掌握。” 话音刚落，四部门主任立即发言：“总的来说，生产任务完成了，这是整个单位职工共同努力的结果，3％也是整个单位职工共同努力得来的，虽然有的部门某些指标没有完成，其原因并不是本部门造成的，而是受其他因素的影响导致的。这不能算是这个部门没有完成任务，我们部门的情况就是如此。因此，建议3 %的晋级指标应当按各部门、各科室的人数比例来分配。” 行政科科长指出：“这次的3％的晋级指标来之不易，不知何时才有一次，应多考虑一下单位的老同志，这个单位今天的成绩，不能说与他们无关，他们在这里工作了几十年，没有功劳有苦劳，而且眼看大多数老同志就要退休了，以后再也没有调资的机会，年轻人有的是机会，我看这次晋级的机会就让给老同志吧!”劳资科科长马上表示不同意，并提出：“我认为3％的晋级指标是奖励性的，因此不能搞照顾。要体现奖励，就应该把这些指标奖励给先进人物。我算了一下，今年整个单位共有省、市和单位的先进工作者21位，加上四年来为本单位做出贡献的先进工作者共56位，余下一个指标由领导奖励给有重大贡献的人。” 财会科科长立即反对，并说：“奖励给今年的先进工作者，我没有意见，因为本单位完成8项经济技术指标是今年的，这与过去的先进没有什么关系，而且过去的先进，单位已经给予物质奖励了。工资关系到每个职工的利益，这次得不到，可能一辈子也得不到了。我认为既要体现这次晋级的奖励性，又不能忽视职工的切身利益。因此，是不是可以这样：除今年的先进工作者晋级外，为了体现公平，余下的指标采取抽签。” 下班时间快到了，人们还在踊跃地发言，领导只好宣布散会，下次再议。 如果你是领导，你应该如何做？ 答案要点： (1)事业机关适用公务员的相关规定。 (2)晋升的条件。 (3)晋升并非《公务员法》中规定的五种公务员奖励之一，不应作为对于受表彰的公务员的奖励。 (4)奖励的措施。 (5)晋升与奖励的关系。

途。资源大致包括土地、劳动和_________。____________是可以用来生产产品和服务的任何东西。我们要区分____________资源和___________资源，前者包括劳动、技能和智力，而后者包括自然环境中的资源，如矿产和天然气。当人们决定他们应该买什么时，他们受到_________和时间的限制，但这仅仅反映了经济受到用其____________资源生产所能生产的东西的限制。

A.铁路运输业

B. 汽车制造业

C. 日用小商品制造业

D. 电力行业

A.②③

B.①②

C.③④

D.①④

A.若此项目延误的缘由在于没有按标准的流程操作，则没有保证足够的人力不会是缘由

B.此项目有按标准的流程操作，但没有保证足够的人力

C.此项目没有按标准的法程操作，但保证了足够的人力

D.若此项目有按标准的流程操作，那么造成项目延误的缘由肯定是没有保证足够的人力