以下关于全日制、非全日制研究生描述正确的是（)。

A.全日制研究生与非全日制研究生具有同等法律地位和相同效力

B.全日制研究生毕业是双拿证，非全日制研究生毕业是单拿证

C.应届毕业生可报考非全日制研究生

A.非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样

B.在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件

C.非全日制用工时间具有不确定性

D.非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系

A.全日制学费8000左右，非全日制学费1-10万不等

B.全日制有奖学金，非全日制没有奖学金

C.全日制和非全日制的进(录取要求、分数、复试)和出(毕业要求)是一样的

D.全日制和非全日制都有宿舍

A.由其父母扣除

B.可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除

C.按照每月1000元(每年12000元)的标准定额扣除

D.按照每月400元(每年4800元)定额扣除

高校毕业生(全日制本专科、高职生、研究生、第二学士学位毕业生)到老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿。()

用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2017年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。

【问题】

1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？

2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？

3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由

A.全日制用工劳动合同

B.非全日制用工劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

E.劳务派遣用工劳动合同

A、思想政治素质好，组织纪律观念强，有理想、有本领、有担当;服从分配，志愿到农村基层从事“三支一扶”工作;遵纪守法，敬业奉献，作风正派;在校期间无违法违纪违规行为

B、学习成绩良好，具备服务岗位相应的专业知识

C、往届高校毕业生年龄不超过25周岁，研究生学历放宽至28周岁，应届高校毕业生无此要求

D、具有正常履行职责的身体条件，保证两年服务期内能正常履职。如不能保证两年服务期的完整性，期满考核将评定为不合格，不享受期满考核合格人员的优惠政策

E、报名人员须在8月30日前取得毕业证书(研究生放宽至12月31日)，支教岗位应具有相应教师资格证书。若未获得毕业资格和相应证书，将取消“三支一扶”计划派遣资格

A.全日制就业

B.非全日制就业

C.签订劳动合同的

D.用工时间一个月以上的

A.全日制硕士，非全日制硕士

B.非全日制硕士，全日制硕士

C.专业硕士(专硕)，学术硕士(学硕)

D.学术硕士(学硕)，专业硕士(专硕)