（)是招聘的基础准备工作之一,据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。

A.反洗钱内部审计

B.反洗钱内控制度建设

C.反洗钱岗人员招聘

D.反洗钱信息化建设

A.项目监理机构提供

B.项目招标人提供

C.投标人测算确定

D.招标人和中标人协商确定

A.个性大致可以说是人的特性中除能力以外部分的总和，也可以说是与社会行为有关的心理特质的总和

B.个性是一个人能否施展才能、有效完成工作的基础

C.在招聘新员工时．个性是企业重点考察的因素之一

D.个性并无优劣之分，只有适合与不适合的区别

E.人生态度也是个性的组成部分

A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤消

B.受要约人有理由认为要约不可撤消的,并已经为履行合同作了准备工作

C.发盘中规定了有效期也可撤回

D.要约何时也不可撤消

E.要约可撤消

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.为新员工准备好工服

B.总结前一次招聘的经验教训

C.了解当地有关劳动就业的法律法规和政策

D.查阅招聘职位的工作说明书与工作规范书

A.与每位申请者的上任雇主联系，确认他们是否已经受到询问

B.通过检查人事部门职员打电话情况的计算机记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话

C.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况

D.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表