解决人力资源短缺的规划方法不包括（)。

生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？ (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？

采取修正措施和应变手段是人力资源规划评价与控制的最后一个步骤，采取的方式不包括（）。

A.常规方式

B.专题解决方式

C.专家模型方式

D.应急预案方式

A.线性规划指派模型

B.线性回归模型

C.多目标规划模型

D.人员流动优化模型

A.实现人力资源管理职能的保证

B.企业管理的重要依据

C.节省人工成本

D.调动员工积极性

E.防止人员短缺

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

A.根据问题的严重性设法避免或纠正

B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据

C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定

D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

人力资源规划的主要模型不包括()。

A、传统模型

B、系统研究模型

C、马尔科夫模型

人力资源规划的内容具体表现不包括()。

A、接替晋升计划

B、人员补充计划

C、合同管理

资源进行系统规划和布局，纳入全国一次能源格局进行规划与统筹，尽快核准一批大型水电工程，不仅可以直接解决东部经济发达地区的资源短缺问题，而且对改善东部区域生态环境走可持续发展道路具有重要意义。这段话主要讲述的是（）。

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划