关于劳动合同，下列说法错误的是：（)。

A.履行主体必须明确

B.履行标的可以不约定

C.履行期限必须明确

D.履行地点可以不约定

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。

A.事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系

B.事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同

C.无效劳动合同不会造成事实劳动关系

D.事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是()。

A.根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密。

B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制。

C.归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件。

D.劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作。

A.劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

B.劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间

C.劳动合同变更是劳动合同的中止

D.劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化

关于工会的权利，下列说法错误的是()。

(A)有维护职工合法权益的权利

(B)有参与劳动争议的调解和仲裁的权利

(C)有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利

(D)有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利

下列关于江苏省工资支付条例，说法错误的是：()

A奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的

B劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准

C工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利

D在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准

A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的

B.劳动关系立法的实施具有强制性

C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容

D.劳动关系立法的内容具有广泛性

A.一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

B.用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。

C.如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。

D.在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。

下列关于非全日制用工的说法中，错误的是()。

A.从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管

B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

D.用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续