下列哪种计算保费方式是雇主责任险（B款)的（)

A.雇责受益人是企业，解决企业用工风险的后顾之忧

B.工伤可获工伤保险、雇主责任保险双重补偿

C.工伤发生后，即使员工缴纳社保，企业仍需医疗费用

D.保费不可以税前列支

A.雇员的年工资

B.雇主的年工资

C.伤残赔偿限额

D.死亡赔偿限额

A.根据保险期间任意时点的保费收入与保险金支出保持平衡来计算

B.根据保险合同成立时的保费收入现值与支付保险金的现值相等来计算

C.根据保险期间末期的保费收入的本利和与支付保险金的本利和保持平衡来计算

D.根据在其他某一时点的保费收入与保险金支出的“本利和”或“现值”相等来计算

A.意外工伤

B.职业病

C.在工作场所内突然发病

D.任何意外

A.死亡保险

B.定期保险

C.一年定期死亡保险

D.终身年金保险

A.50%

B.75%

C.90%

D.100%

A.正确

B.错误

A.A.产品责任险

B.B.公众责任款

C.C.第三者责任险

D.D.项目业主责任险

A.团体意外险是强制性社会保险范畴

B.雇主责任险是自愿性商业保险范畴

C.社保工伤险保障的是雇员意外事故

A.雇主责任险，核保人可以快速核单出单

B.雇主责任险，免核保线上直接出单

C.团体意外险，核保人可以快速核单出单

D.团体意外险，免核保线上直接出单

A.大型团体在核保时充分享受经验费率定价的好处

B.在雇主与雇员共同分摊保费的制度下，保险公司通常在团体保险计划中规定雇主负担保费的最高比例

C.相对于小型团体而言，大型团体的核保要复杂得多

D.对大型团体的核保，确定投保团体的可保性尤为重要