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第2题
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是()。
A.绩效和认可
B.上级和同事间关系
C.工作和生活平衡
D.开发和职业发展机会
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第3题
员工最基本的报酬，通常是以小时工资或薪水形式出现的报酬是：（)。
A.经济性薪酬
B.非经济性薪酬
C.基本报酬
D.额外报酬
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第4题
企业向员工提供的()，包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资
B. 直接报酬
C. 间接报酬
D. 总体报酬
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第5题
以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为（)报酬和非经济性报酬。
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第6题
最常见的以时间为基础的工资形式是：（)。
A.经济性薪酬
B.非经济性薪酬
C.基本报酬
D.小时工资
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第7题
薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬，它有广义和狭义之分。广义的薪酬包括（)。
A.经济性薪酬
B.非经济性薪酬
C.员工的投资收益
D.员工的消费支出
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第8题
寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本，其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率。
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第9题
认为人力资源战略会在规划、配置、评估、报酬及培训与开发五个方面发生变化的是（)。
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第10题
总薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激励薪酬、福利和（)等形式。
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第11题
大财富体系上架规则，主要是根据什么方式确认？（)
A.是否战略客户
B.信托报酬留存
C.客户预期收益率高低
D.一线理财师投票结果
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