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[单选题]
结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么我们所说的这种结构化／半结构化面试形式为哪种类别的测评产品？（)
A.一对一评价
B.分组讨论
C.单组讨论
D.体验式测评
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（请给出正确答案）
A.一对一评价
B.分组讨论
C.单组讨论
D.体验式测评
答案
更多“结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么…”相关的问题
第1题
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
第2题
情景面试是（）为一种特殊形式。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试
第3题
根据面试实施的方式，面试可分为 ()
A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B 、 一次性面试和分阶段面试
C 、 情景性面试和经验性面试
D 、 单独面试与小组面试
第4题
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 ()
A 、 结构化面试
B 、 评价中心方法
C 、 笔试
D 、 非结构化面试
第5题
A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
第6题
评估候选人的影响力，可以采用无领导小组讨论、演讲和（）等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.角色扮演
C.结构化面试
D.半结构化面试
第7题
基于关键胜任力的行为性面试是（）、与工作相关的、侧重考察具体可衡量的胜任能力的。
A.结构化的
B.半结构化的
C.非结构化的
D.探究性的
第8题
评估候选人的协调力，可以采用无领导小组讨论、角色扮演和（）等评价中心技术。
A.文件筐测验
B.演讲
C.半结构化面试
D.结构化面试
