根据笔试的内容我们一般可以将笔试分为（)？

笔试测试种类很多．根据测试的性质分类可以分为：认知测验和（）。

A.成就测验

B.体力测验

C.人格测验

D.智力测验

笔试的测验种类很多，根据测脸发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。

A.放射性测验

B.投射性测验

C.折射性侧验

D.反映性测验

招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)笔试应包括哪些基本步骤？

(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？

A.认知测验

B.投射测验

C.人格测验

D.水平测验

E.选拔测验

A.笔试

B.面试

C.高层面谈

D.筛选简历

A.某公司规定在笔试合格的可选员工范围内，只选择有后台的备选者

B.中央国家机关面向全国应届大中专毕业生刊登招聘公告，说明招考录用条件，规定笔试面试程序，招考国家公务员

C.王军章是某司长的侄儿，未参与公开招考程序，而进入某集团公司财务部

D.王红丽因文笔出色，在招考办公室文员中笔试第一，但因容貌一般而在面试中落选

关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更()。

A．东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员

B．朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除

C．大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用

D．商场营业员小李与商场五年合同到期

A.有罪证据

B.无罪证据

C.本证

D.反证

A.正常利益

B.超常利益

C.失常利益

D.一般利益