某企业职工王某的月工资为1 200元，当地社会平均工资为2 400元，最低工资为1 100元，根据劳动保险法的有关规定，每月应由王某个人缴纳的基本养老保险费为（）元

A．192

B．576

C．680

D．1700

800

1 200

2 400

3 600

元，年利率10%，同期同类银行贷款利率为7%。当年度税前会计利润总额为300000元。因为借款利率超过可扣除标准，超支利息应调整应纳税所得额为：500×10000×(10%-7%)=150000(元)，该企业应纳企业所得税为14.85万元，应代扣代缴个人所得税10000元。

分析要求：有什么办法避免这种支出？

【题目描述】

第 5 题孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。A．800

B．1 200

C．2 400

D．3 600

【我提交的答案】： C

【参考答案与解析】： 正确答案：D

答案分析：

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

步骤？

A.600

B.720

C.500

D.120

500元，领取1月工资3 500元。假定当地上年度职工年平均工资为10 000元，则王某应缴纳的个人所得税为()元。

A．4 123

B．4 125．01

C．4 410．01

D．4 421．01

9小时。合同履行期问发生死伤病线，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作下当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会重定为八级伤残。2010年5月，台同到期，公司终止与王某的合同关系。请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？(2)王某因自己操作不当被砸步能否认定为工伤？为什么？(3)合同到期后。公司能百终止与王某的合同关系？为什么？

A.128元

B.136元

C.192元

D.320元

中国公民王某的月工资3100元，2011年年末一次性取得奖金7200元，王某全年应缴个人所得税为()。

A．90元

B．204元

C．805元

D．840元

A.5000×4

B.5000×4.5

C.5500×4

D.5500×5

A.300

B.200

C.190

D.400